資料來源：司法院法令判解系統
伙食津貼若屬工資，雇主如未經與勞工協商合意，逕自調整工資項目給付 數額，若其工資總額不變，尚無違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定
要旨
伙食津貼若屬工資，雇主如未經與勞工協商合意，逕自調整工資項目給付數額，若其工資總額不變，尚無違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定
要旨
伙食津貼若屬工資，雇主如未經與勞工協商合意，逕自調整工資項目給付數額，若其工資總額不變，尚無違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定
主旨
有關事業單位未經勞工同意逕自調升伙食津貼而降低本薪，惟工資總額不變，是否構成違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定釋疑一案，復請查照。
說明
一、復貴局 104 年 5 月 5 日中市勞動字第 1040024962 號函。
二、查勞動基準法第 22 條第 2 項規定：「工資應全額直接給付勞工。
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
三、復依勞動基準法施行細則第 7 條規定，工資（含數額、項目等）之議定、調整、計算、結算及其他津貼等事項應由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。雇主如欲變更，應與勞工重行協商合意復始得為之。
四、有關事業單位發給勞工之「伙食津貼」是否屬工資疑義，前經本部改制前行政院勞工委員會 76 年 10 月 16 日台（76）勞動字第 3932號函釋在案（諒悉）。來函所敘之「伙食津貼」若非屬工資，雇主如未經與勞工協商合意，逕自調高該項給與並調降本薪者，應涉違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定；「伙食津貼」若屬工資者，雇主如未經與勞工協商合意，逕自調整工資項目給付之數額，自其工資總額未有變更，尚無違反該法第 22 條第 2 項規定，惟為避免或減少勞雇問之爭議，關於勞動契約內容變更，應由勞雇雙方協商合意一節，請適時向事業單位宣導。
正本
臺中市政府勞工局
副本
直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管建局、科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口處管理處、本部勞動條件及就業平等司
