資料來源：司法院法令判解系統
勞動部就勞動基準法第 59 條第 2 款、第 3 款規定之具體情況適用疑 義，與涉及職業災害勞工保護法等規定之說明
要旨
勞動部就勞動基準法第 59 條第 2 款、第 3 款規定之具體情況適用疑義，與涉及職業災害勞工保護法等規定之說明
要旨
勞動部就勞動基準法第 59 條第 2 款、第 3 款規定之具體情況適用疑義，與涉及職業災害勞工保護法等規定之說明
主旨
有關勞動基準法第 59 條第 2 款、第 3 款規定適用等疑義一案，復請查照。
說明
一、復貴分處 103 年 3 月 6 日經加四字第 10300013030 號函。
二、依勞動基準法第 59 條第 2 款規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿 2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第 3 款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付 40 個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。同條第 3 款規定：「勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。」
三、勞動基準法第 59 條第 2 款與第 3 款之規定要件不同，本案於同一事故勞工申請失能給付後，縱仍須醫治、療養，雇主已依勞動基準法第 59 條第 3 款規定給予勞工殘廢補償者，則無同條第 2 款但書規定之適用。爰勞工如因同一事故仍須醫治、療養，在醫療中不能工作時，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。
四、復查行政院勞工委員會 85 年元月 5 日台 85 勞動 3 字第 147291 號函（影本隨文檢附）略以：「‧‧‧勞工經治療終止後，應檢具指定醫院之診斷證明，依勞工保險條例有關之規定，審訂其殘廢補償標準，‧‧‧。」爰有關勞工是否經治療終止，應以指定醫院之診斷證明為準。至雇主應負之殘廢補償義務，應於勞工經治療終止後，雇主依勞動基準法第 59 條第 3 款規定給予補償後完結。
五、再依勞動基準法第 13 條規定，勞工在該法第 59 條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。上開規定係屬強制規定，爰職業災害勞工於職業災害醫療期間，雇主除有上開但書或職業災害勞工保護法（以下簡稱職保法）第 23 條第 3 款所定情形外，不得依職保法第 23 條第 1 款或第 2 款規定，終止勞動契約。
六、本案職業災害勞工如經治療終止後，且經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，雇主得依職保法第 23 條第 2 款規定預告終止契約，並應依該法第 25 條第 2 項規定發給退休金。
正本
經濟部加工出口區管理處高雄分處
副本
本部勞動關係司、勞動法務司、勞動條件及就業平等司
