本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
資料來源：司法院法令判解系統
主管機關作成罰鍰處分前，雇主已依勞動基準法第 59 條規定給付職業災 害補償時，勞動基準法施行細則第 33 條所規定期限部分，依行政罰法第 7 條規定，雇主如未有故意或過失，並已依法定標準給予補償，不生違反 勞動基準法第 59 條規定之處罰問題
要旨
主管機關作成罰鍰處分前，雇主已依勞動基準法第 59 條規定給付職業災害補償時，勞動基準法施行細則第 33 條所規定期限部分，依行政罰法第7 條規定，雇主如未有故意或過失，並已依法定標準給予補償，不生違反勞動基準法第 59 條規定之處罰問題
要旨
主管機關作成罰鍰處分前，雇主已依勞動基準法第 59 條規定給付職業災害補償時，勞動基準法施行細則第 33 條所規定期限部分，依行政罰法第7 條規定，雇主如未有故意或過失，並已依法定標準給予補償，不生違反勞動基準法第 59 條規定之處罰問題
主旨
關於主管機關作成罰鍰處分前，雇主已依勞動基準法（以下簡稱本法）第59 條規定給付職業災害補償，主管機關應如何論處案，請 查照。
說明
二、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬 40 個月平均工資之死亡補償。本法第 59 條第 4 款定有明文。個案如經主管機關認定為職業災害，並認定事業單位有符合違反前開規定之處罰構成要件時，應即處理，不宜延誤。
三、至本法施行細則第 33 條規定給付之期限，於主管機關作成罰鍰處分前，依行政罰法第 7 條規定，雇主如未有故意或過失，並已依法定標準給予補償，不生違反本法第 59 條規定之處罰問題。
四、行政院勞工委員會 91 年 11 月 15 日勞動 3 字第 0910059781 號函自即日起停止適用。
編註
1.依本筆資料，原行政院勞工委員會民國 91 年 11 月 15 日勞動 3 字第 0910059781 號函，自即日起停止適用。
