資料來源：司法院法令判解系統
依據行政院勞工委員會 96 年 4 月 27 日勞職外字第 0960503483 號令 釋意旨，就業服務法第 63 條第 1 項所定「5 年內再違反」，應係指違 反同一條款規定；而非第 1 次與第 2 次係分別違反就業服務法第 44 條及第 57 條第 1 款之不同規定
要旨
依據行政院勞工委員會 96 年 4 月 27 日勞職外字第 0960503483 號令釋意旨，就業服務法第 63 條第 1 項所定「5 年內再違反」，應係指違反同一條款規定；而非第 1 次與第 2 次係分別違反就業服務法第 44條及第 57 條第 1 款之不同規定
要旨
依據行政院勞工委員會 96 年 4 月 27 日勞職外字第 0960503483 號令釋意旨，就業服務法第 63 條第 1 項所定「5 年內再違反」，應係指違反同一條款規定；而非第 1 次與第 2 次係分別違反就業服務法第 44條及第 57 條第 1 款之不同規定
主旨
檢送改制前本部（即行政院勞工委員會）96 年 4 月 27 日勞職外字第0960503483 號令釋乙份，並請轉知所屬，請 查照。
說明
一、依就業服務法（以下簡稱本法）第 63 條第 1 項規定，違反第 44條或第 57 條第 1 款、第 2 款規定者，處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金。復依本部 96 年 4 月 27 日勞職外字第 0960503483 號令釋意旨，本法第 63 條第 1 項所定「5 年內再違反」，指行為人違反本法第 44 條或第 57 條第 1 款、第 2 款規定經主管機關作成罰鍰處分，自該處分合法送達之次日起算，5 年內再違反同一條款規定而言。
二、因近來發現有部分雇主第 1 次違反本法第 44 條規定，而 5 年內第 2 次係違反本法第 57 條第 1 款規定，反之，第 1 次違反本法第 57 條第 1 款規定，而 5 年內第 2 次係違反本法第 44 條規定，皆經機關移送各地方法院檢察署偵辦，進而遭起訴或判決有罪，然據本部上開令釋意旨，本法第 63 條第 1 項所定「5 年內再違反」，應指行為人自該處分合法送達之次日起算，5 年內再違反同一條款規定者，而非第 1 次與第 2 次係分別違反本法第 44 條及第57 條第 1 款之不同規定者而言。
三、基此，若行為人 5 年內分別違反本法第 63 條第 1 項規定之不同條款，而經機關移送，進而起訴或判決有罪者，已與上開本部令釋意旨不符。
正本
司法院、法務部、法務部調查局、行政院海岸巡防署、內政部警政署、內政部入出國及移民署、臺北市政府、臺南市政府、新北市政府、臺中市政府、高雄市政府、宜蘭縣政府、桃園縣政府、苗栗縣政府、花蓮縣政府、金門縣政府、南投縣政府、屏東縣政府、雲林縣政府、福建省連江縣政府、基隆市政府、新竹縣政府、新竹市政府、嘉義縣政府、嘉義市政府、彰化縣政府、澎湖縣政府、臺東縣政府
副本
本部勞動力發展署（跨國勞動力管理組）
附件
行政院勞工委員會中華民國 96 年 04 月 27 日勞職外字第 0960503483 號全文內容：核釋就業服務法（以下簡稱本法）第六十三條第一項及第六十四條第一項所定「五年內再違反」，指行為人違反本法第四十四條、第五十七條第一款、第二款或第四十五條規定經主管機關作成罰鍰處分，自該處分合法送達之次日起算，五年內再違反同一條款規定而言。本會九十三年八月四日勞職外字第○九三○○三一四一三號函，自即日停止適用。
