資料來源：司法院法令判解系統
工資如按月計算，勞雇雙方於約定 1 日工資計算方式後，於計算勞工請 事假「1 日」不給付工資及休假日出勤加發「1 日」工資時，其工資內涵 允應一致
要旨
工資如按月計算，勞雇雙方於約定 1 日工資計算方式後，於計算勞工請事假「1 日」不給付工資及休假日出勤加發「1 日」工資時，其工資內涵允應一致
要旨
工資如按月計算，勞雇雙方於約定 1 日工資計算方式後，於計算勞工請事假「1 日」不給付工資及休假日出勤加發「1 日」工資時，其工資內涵允應一致
內容
全文內容：有關工資如係按月計算者，於計算「1 日」工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以 30 日推計之，惟勞雇雙方約定 1 日工資之計算方式後，於計算勞工請事假「1 日」不給付工資及勞工休假日出勤加發「1 日」工資時，其工資內涵允應一致。
