法律人 LawPlayer
資料來源：司法院法令判解系統
依據團體協約法第 6 條，如該複數協商當事人遇有協商資格之他方當事 人要求協商時，應善盡推選協商代表之義務，或與各該工會分別進行協商
要旨
依據團體協約法第 6 條，如該複數協商當事人遇有協商資格之他方當事人要求協商時，應善盡推選協商代表之義務，或與各該工會分別進行協商
要旨
依據團體協約法第 6 條，如該複數協商當事人遇有協商資格之他方當事人要求協商時，應善盡推選協商代表之義務，或與各該工會分別進行協商
主旨
有關團體協約法第 6 條第 4 項複數協商團體產生協商代表之疑義，釋如說明，請 查照。
說明
一、查團體協約法第 6 條第 4 項規定：「勞資任一方有二個以上提出團體協約之協商時，他方得要求推選協商代表。無法產生協商代表時，依會員人數比例分配產生。」其中所稱「勞資任一方有二個以上提出團體協約之協商時」，係指二個以上工會或雇主（雇主團體）（以下簡稱複數協商當事人）「分別」或「共同」向有協商資格之他方當事人提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式。惟如複數協商當事人係「分別」向有協商資格之他方當事人提出協商時，需該他方當事人尚未與任一複數協商當事人進入協商程序，始有該項規定之適用。
二、其次，複數協商當事人依前開規定向有協商資格之他方當事人○○○商時，有協商資格之他方當事人得依團體協約法規定分別與其協商，或依團體協約法第 6 條第 4 項「…他方得要求推選協商代表」規定，以明確之意思表示，要求前開提出協商之複數協商當事人○○○選協商代表，該意思表示並以書面表示為宜。
三、綜上，如該複數協商當事人遇有協商資格之他方當事人要求協商時，應善盡推選「協商代表」之義務。惟如複數協商當事人間對於協商代表人數、協商代表分配等確實無法達成協議，協商他方當事人○○○協商當事人之一通知後，則應依團體協約法第 2 條及第 6 條規定與各該工會分別進行協商。