依據就業服務法第 1、5 條，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或 所僱用員工，不得以種族、階級、語言、勞工有所差別待遇，若遭受雇主 不公平對待之申訴機制及裁處應適用本國法律，以達國際人權保障之國家

要旨

要旨

依據就業服務法第 1、5 條，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、勞工有所差別待遇，若遭受雇主不公平對待之申訴機制及裁處應適用本國法律，以達國際人權保障之國家

主旨

說明

一、復 貴府勞工局 101 年 7 月 16 日北市勞就字第 10130176300號函。

二、有關函詢就業服務法第 1 條及第 5 條規定有明文；同法所稱「國民」是否應指具中華民國國籍者？若是，前揭函釋（93 年 11 月 11 日以勞職業字第 0930204733 號令）稱 6 類人員未持有中華民國身分證，是否為同法所指「國民」？若非屬國民，是否有就業服務法第 5 條第 1 項就業歧視規定之適用？以上疑義，說明如下：

（一）查工作「平等」，是國際勞動組織所彰顯勞動者基本人權；不論在已開發國家或開發中國家，各態樣就業歧視之禁止，其重要性已逐漸凌駕一般傳統勞資爭議問題，尤其在全球化步代益加速後，所謂「公益勞動法」（public-interest labor laws）所規範之勞僱關係，也就是由國家公權力直接介入，而以制定法來規範雇主與受僱者在職場上之各類關係，其中尤以就業歧視法制之建構最受重視。

（二）依就業服務法第 5 條第 1 項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、勞工有所差別待遇，若遭受雇主不公平對待之申訴機制及裁處應適用本國法律，以達國際人權保障之國家。

附件

• 勞動部勞動法令查詢系統