依據就業服務法第 33 條，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以 員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或 其他休息日者，以該日之次日為期間之末日。

要旨

要旨

依據就業服務法第 33 條，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日。

主旨

說明

一、依據本會 101 年 1 月 18 日資遣通報系統教育訓練時，臺東縣政府所提旨揭資遣通報日數計算疑義辦理。

二、依就業服務法第 33 條第 1 項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之 10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起 3 日內為之。」

三、另依本會 95 年 10 月 30 日勞職業字第 0950506599 號令示略以：

「核釋就業服務法第 33 條第 1 項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日。」故有關資遣通報期間日數之計算，係以『員工離職生效日』為始日°舉例

說明

雇主預定讓某員工任職至 101 年 2 月 20 日，則該員工之離職生效日為 101 年 2 月 21 日，依前揭函釋，雇主資遣員工應列冊通報期間以離職生效日 101 年 2 月 21 日為始日，末日原為 101 年 2 月 12 日 (星期日）因適逢假日，以該日之次日 101 年 2 月 13 日（星期一）為期間之末日，故雇主應於 101年 2 月 13 日前為該員工辦理資遣通報。

正本

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就業服務科技客服中心、本局法務室、就業服務組

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