依據工會法第 4 條，其他受僱之勞工如非屬代表雇主行使管理權之主管人員，仍得依工會法規定組織及加入工會

發文機關行政院勞工委員會發文日期 101 年 02 月 09 日

要旨

要旨

依據工會法第 4 條，其他受僱之勞工如非屬代表雇主行使管理權之主管人員，仍得依工會法規定組織及加入工會

主旨

有關受僱於行政法人之勞工是否得依法籌組企業工會一案，復如說明，請查照。

說明

一、復貴局 100 年 12 月 27 日北市勞資字第 10041289401 號函。

二、本案經洽銓敘部 101 年 1 月 30 日部管案字第 1013552738 號函復（詳如附件影本），國立中正文化中心改制行政法人後，依國立中正文化中心設置條例規定，隨同移轉繼續任用具公務人員身分並得加入公務人員協會者，依工會法第 4 條第 4 項規定，其結社權依其他法律之規定辦理。至於其他受僱之勞工如非屬代表雇主行使管理權之主管人員，仍得依工會法規定組織及加入工會。

正本

臺北市政府勞工局

副本

本會勞資關條處（一科）

附件

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事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以司法院法令判解系統為準。

依據工會法第 4 條，其他受僱之勞工如非屬代表雇主行使管理權之主管人員，仍得依工會法規定組織及加入工會由行政院勞工委員會於民國 101 年 02 月 09 日發布，全文完整收錄於法律人 LawPlayer（以司法院法令判解系統為準）。