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資料來源：司法院法令判解系統
依據工會法第 32、36 條，理事長得以半日或全日辦理會務，非指不問會 務之繁簡，每日均可請公假半日或全日，而是在工會如未與雇主約定會務 公假之時數時
要旨
依據工會法第 32、36 條，理事長得以半日或全日辦理會務，非指不問會務之繁簡，每日均可請公假半日或全日，而是在工會如未與雇主約定會務公假之時數時
要旨
依據工會法第 32、36 條，理事長得以半日或全日辦理會務，非指不問會務之繁簡，每日均可請公假半日或全日，而是在工會如未與雇主約定會務公假之時數時
主旨
有關貴會所詢工會法第 36 條第 2 項理事長之會務假決定權疑義一案，復如說明，請 查照。
說明
一、復貴會 100 年 12 月 15 日台醋工字第 005 號函。
二、查工會法第 36 條第 2 項規定「企業工會與雇主間無前項之約定者，其理事長得以半日或全日，其他理事或監事得於每月 50 小時之範圍內，請公假辦理會務。」；而所稱辦理會務之範圍，同法施行細則第 32 條定有明文，合先敘明。
三、前揭所稱理事長得以半日或全日辦理「會務」，非指不問會務之繁簡，每日均可請公假半日或全日。而是工會如未與雇主約定會務公假之時數時，理事長如有前揭施行細則第 32 條規定事項時，需有半日或全日辦理會務之需求，依程序向雇主請假，雇主對於工會理事長所提符合會務公假事由時，應予信任、尊重，不得不予同意；惟工會理事長對於會務公假亦不得濫用。為避免會務公假之爭議，仍宜由工會與雇主約定。
正本
雲林縣○○○○○化學股份有限公司麥寮廠企業工會副 木：本會勞資關條處（一科）