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資料來源：司法院法令判解系統
勞工未由任職單位辦理參加勞工保險，轉由職業工會加保期間發生職業災 害，嗣後於職災醫療期間內因公司終止勞動契約而由職業工會退保者，因 其屬可歸責於雇主之情形，故該等人員仍得依據職業災害勞工保護法第 30 條規定繼續參加勞工保險普通事故保險
要旨
勞工未由任職單位辦理參加勞工保險，轉由職業工會加保期間發生職業災害，嗣後於職災醫療期間內因公司終止勞動契約而由職業工會退保者，因其屬可歸責於雇主之情形，故該等人員仍得依據職業災害勞工保護法第30 條規定繼續參加勞工保險普通事故保險
要旨
勞工未由任職單位辦理參加勞工保險，轉由職業工會加保期間發生職業災害，嗣後於職災醫療期間內因公司終止勞動契約而由職業工會退保者，因其屬可歸責於雇主之情形，故該等人員仍得依據職業災害勞工保護法第30 條規定繼續參加勞工保險普通事故保險
內容
全文內容：有關勞工未由任職單位辦理參加勞工保險，轉由職業工會加保期間發生職業災害，且於職災醫療期間與任職單位終止勞動契約並由職業工會退保者，得依職業災害勞工保護法第 30 條規定，繼續參加勞工保險普通事故保險。
勞工實際受僱從事工作，於遭遇職業災害之醫療期間終止勞動契約並退保者，即可依規定辦理繼續參加勞工保險，如勞工因雇主為規避勞工保險相關責任，未依勞保條例規定辦理加保，而係將其轉由職業工會加保，嗣後，於職業工會退保係因公司終止勞動契約所致，屬可歸責於雇主之情形，其所生不利益自難由勞工承擔，故該等人員仍屬職業災害勞工保護法第30 條之保障對象。