資料來源：司法院法令判解系統
雇主招聘人才或僱用員工應遵守就業服務法第 5 條第 1 項規定，不得 予以就業歧視，違者將依法處以罰鍰，故保全（警衛勤務）集中採購共同 供應契約有關職務之身高、體重條件限制，應研議修正之
要旨
雇主招聘人才或僱用員工應遵守就業服務法第 5 條第 1 項規定，不得予以就業歧視，違者將依法處以罰鍰，故保全（警衛勤務）集中採購共同供應契約有關職務之身高、體重條件限制，應研議修正之
要旨
雇主招聘人才或僱用員工應遵守就業服務法第 5 條第 1 項規定，不得予以就業歧視，違者將依法處以罰鍰，故保全（警衛勤務）集中採購共同供應契約有關職務之身高、體重條件限制，應研議修正之
主旨
有關 貴公司所定「臺○銀行股份有限公司辦理中央政府各機關、學校、國營事業 100 年度保全（警衛勤務）集中採購共同供應契約」乙案，如說明，請 查照。
說明
一、依據 100 年 1 月 26 日立法院黃委員○英召開「長工時、低薪資、高流動，保全員沒『保全』！記者會」決議事項辦理。
二、查就業服務法第 5 條第 1 項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
三、有關雇主招聘人才或僱用員工均須遵守前項法律規定，不得將就業歧視禁止項目列為徵才條件，違反者，依同法第 65 條規定，處新臺幣30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。
四、又「就業歧視」係指當雇主以求職人或所僱用員工「與執行該項特定工作無關之特質」來決定受僱與否或其勞動條件，且雇主在該項特質上的要求有不公平且不合理之情事，可認定為雇主對求職人或所受僱員工歧視。就業歧視可能出現在招聘廣告、甄試、考績、晉升、調職或培訓、僱用條款和條件、組織裁員資遣、退休政策以及申訴程序等給予差別待遇。
五、有關所定旨揭契約內容一、採購標的（二）警衛勤務共分五級，其中
4.第四級、5.第五級均明示限制擔任該職務之身高、體重條件，此與就業服務法第 5 條第 1 項就業「容貌」禁止歧視項目規定尚有未符之處，應予研議修正，以避免導致得標廠商違法受罰。
正本
臺○銀行股份有限公司
副本
立法委員黃○英國會辦公室、行政院公共工程委員會、本會勞動條件處、職業訓練局
