資料來源：司法院法令判解系統
勞動基準法第 35 條休息時間但書「實行輪班制或其工作有連續性或緊急 性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間」規定，若連續性或緊 急性事件工作完成時，已逾原約定工作終止（下班）時間，且無繼續提供 勞務之必要，無庸另予勞工休息時間
要旨
勞動基準法第 35 條休息時間但書「實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間」規定，若連續性或緊急性事件工作完成時，已逾原約定工作終止（下班）時間，且無繼續提供勞務之必要，無庸另予勞工休息時間
要旨
勞動基準法第 35 條休息時間但書「實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間」規定，若連續性或緊急性事件工作完成時，已逾原約定工作終止（下班）時間，且無繼續提供勞務之必要，無庸另予勞工休息時間
主旨
所詢休息時間疑義乙案，復請 查照。
說明
一、復貴公司 99 年 12 月 15 日電人字第 09912068701 號函辦理。
二、查勞動基準法第 35 條規定「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」依前開規定，雇主本應依法核給勞工休息時間。惟因各該工作工作時間型態殊異，為使事業單位有以因應，爰為但書規定。惟前開連續性或緊急性事件之工作完成時，如已逾原約定工作終止（下班）時間，且無繼續提供勞務之必要，無庸另予休息時間。
正本
○○股份有限公司
副本
本會勞動條件處
