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資料來源：司法院法令判解系統
建教生關於工作時間、休息、休假、災害補償及其他勞工保險等事項準用 勞動基準法規定，亦準用勞工保險條例第 6、8、11 條規定參加勞工保險 ，如事業單位未依規定為建教生申報參加勞工保險，即準用同條例第 72 條規定處以罰鍰
要旨
建教生關於工作時間、休息、休假、災害補償及其他勞工保險等事項準用勞動基準法規定，亦準用勞工保險條例第 6、8、11 條規定參加勞工保險，如事業單位未依規定為建教生申報參加勞工保險，即準用同條例第 72條規定處以罰鍰
要旨
建教生關於工作時間、休息、休假、災害補償及其他勞工保險等事項準用勞動基準法規定，亦準用勞工保險條例第 6、8、11 條規定參加勞工保險，如事業單位未依規定為建教生申報參加勞工保險，即準用同條例第 72條規定處以罰鍰
內容
全文內容：事業單位未依規定為建教生申報參加勞工保險，準用勞工保險條例第 72條規定處以罰鍰。
有關事業單位未依規定為建教生申報參加勞工保險時，有無相關罰則適用部分：依勞動基準法第 69 條第 1 項規定，本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。爰建教生於訓練期間準用勞工保險條例第 6 條、第8 條及第 11 條規定參加勞工保險，雇主不依同條例規定辦理投保手續者，亦準用第 72 條規定處以罰鍰。