勞工是否符合非自願離職，應就個案事實調查後，視勞雇雙方終止勞動契約之事由為個案判斷

發文機關行政院勞工委員會發文日期 99 年 04 月 23 日

要旨

勞工是否符合非自願離職，應就個案事實調查後，視勞雇雙方終止勞動契約之事由為個案判斷

有關○○工程有限公司勞工李君之離職事由是否符合非自願性離職一案

一、依「就業保險法第」第 11 條第 3 項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；

或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」故勞工是否符合非自願離職，應就個案事實調查後，視勞雇雙方終止勞動契約之事由為個案判斷，非一體適用。

二、是有關○○工程有限公司勞工李君之離職事由是否符合非自願性離職，請貴府先行釐清李君離職事由之事實為何。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以司法院法令判解系統為準。

勞工是否符合非自願離職，應就個案事實調查後，視勞雇雙方終止勞動契約之事由為個案判斷由行政院勞工委員會於民國 99 年 04 月 23 日發布，全文完整收錄於法律人 LawPlayer（以司法院法令判解系統為準）。