事業單位因天災、事變或突發事件，如認有工作必要，得停止勞工之假期 ，並於事後詳述理由報請核備

要旨

要旨

事業單位因天災、事變或突發事件，如認有工作必要，得停止勞工之假期，並於事後詳述理由報請核備

主旨

說明

一、復貴府 98 年 10 月 9 日府社勞字第 0980145485 號函及 12 月 31 日府社勞字第 0980199730 號函。

二、查事業單位因天災、事變或突發事件，認有繼續工作之必要時，得依勞動基準法第 40 條規定，停止同法第 36 條至第 38 條所定勞工之假期（包括例假、休假及特別休假）。同條第 2 項復規定，前項停止勞工假期，應於事後 24 小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。前開所稱「事後」，係指事業單位所停止之假期結束後。另，事業單位是否依限核備，地方主管機關可據前開說明及依行政程序法第48 條規定加以判斷。其未於規定之期間內報請核備者，地方主管機關不予核備，並應依法裁處。

正本

嘉義縣政府

副本

臺北市政府勞工局、高雄市政府勞工局、臺北縣政府勞工局、基隆市政府、宜蘭縣政府、桃園縣政府、新竹縣政府、新竹市政府、苗栗縣政府、臺中縣政府、臺中市政府、彰化縣政府、南投縣政府、雲林縣政府、嘉義市政府、臺南縣政府、臺南市政府、高雄縣政府、屏東縣政府、花蓮縣政府、臺東縣政府、澎湖縣政府、金門縣政府、福建省連江縣政府、經濟部加工出口區管理處、科學工業園區管理局、中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局、本會勞動條件處

附件

• 勞動部勞動法令查詢系統