資料來源：司法院法令判解系統
對於申請育嬰留職停薪之勞工，雇主如欲終止勞動契約，應依性別工作平 等法第 17 條規定辦理，因此，雇主如依前開規定解僱勞工，則勞雇雙方 已終止勞動契約，該勞工即無育嬰留職停薪之事實，而不得再繼續發給育 嬰留職停薪津貼
要旨
對於申請育嬰留職停薪之勞工，雇主如欲終止勞動契約，應依性別工作平等法第 17 條規定辦理，因此，雇主如依前開規定解僱勞工，則勞雇雙方已終止勞動契約，該勞工即無育嬰留職停薪之事實，而不得再繼續發給育嬰留職停薪津貼
要旨
對於申請育嬰留職停薪之勞工，雇主如欲終止勞動契約，應依性別工作平等法第 17 條規定辦理，因此，雇主如依前開規定解僱勞工，則勞雇雙方已終止勞動契約，該勞工即無育嬰留職停薪之事實，而不得再繼續發給育嬰留職停薪津貼
內容
全文內容：有關勞工於育嬰留職停薪期間，如發生非自願離職情事，得否繼續發給育嬰留職停薪津貼疑義部分。
依本會 98 年 10 月 8 日勞動 3 字第 0980130753 號函（如附件）略以，雇主固得依勞動基準法第 11 條規定，預告勞工終止勞動契約，惟申請育嬰留職停薪之勞工，雇主如欲終止勞動契約，仍應依性別工作平等法第 17 條規定辦理。
至勞工於育嬰留職停薪期間如發生非自願離職情事，得否繼續發給育嬰留職停薪津貼部分，按雇主如依前開規定解僱勞工，則勞雇雙方已終止勞動契約，自無育嬰留職停薪之事實，不得繼續發給育嬰留職停薪津貼。
