資料來源：司法院法令判解系統

為保障勞工工作權並符就業服務法第 5 條第 1 項規定，政府機關於採購契約中不應有年齡限制之條款，而勞基法第 54 條對年滿 65 歲得強制退休之規定，不應為勞工年滿 65 歲即不雇用之法令解釋

會議日期 98 年 05 月 01 日

要旨

有關太○清潔行函陳交通部民用航空局北竿航空站於勞務外包合約中要求「清潔人員不得雇用年齡超過 60 歲者」乙案，請查照妥為協處。

一、依據太○清潔行 98 年 3 月 25 日傳真及同年 4 月 7 日來函（如附）辦理。

二、查就業服務法第 5 條第 1 項規定於 96 年 5 月 23 日修正公布，增列年齡歧視禁止之規定。為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以年齡為由，予以歧視。政府機關當為民間部門之表率，於採購契約中不應出現年齡限制之條款，以維勞工工作權，合先敘明。

三、次查勞動基準法第 54 條第 1 項第 2 款規定，已於 97 年 5 月14 日修正公布為：「年滿 65 歲」。該條文係規定雇主得強制勞工退休之情形，非謂「勞工年滿 65 歲者，僱主即不得僱用」，亦無規定「勞工工作年齡上限」之意。

四、有關交通部民用航空局北竿航空站 98 年 8 月 24 日北竿站 098000507 號函說明二所述「依契約工作規範二、（十六）明訂：『…清潔人員不得僱用年齡超過 60 歲者』。斯時考量係以配合勞基法上年齡」乙節，恐係對前揭勞動法令誤解所致，尚請妥處，以維勞工權益。

行政院公共工程委員會、交通部

交通部民用航空局北竿航空站、太○清潔行、本會職業訓練局（含附件）、勞動條件處