人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工 簽訂定期契約，違反者，依勞動基準法第 79 條第 1 項第 1 款規定處 罰；又派遣人力使用單位與人力派遣業者終止服務關係，不影響派遣勞工 於人力派遣業工作之權益

要旨

要旨

人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約，違反者，依勞動基準法第 79 條第 1 項第 1 款規定處罰；又派遣人力使用單位與人力派遣業者終止服務關係，不影響派遣勞工於人力派遣業工作之權益

主旨

說明

一、有繼續性工作應為不定期契約，勞動基準法第 9 條第 1 項定有明文。凡以人力派遣為主要經濟活動者係屬人力供應業，自 87 年 4月 1 日起適用勞動基準法；人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約。違反上開規定者，應依第 79 條第 1 項第 1 款規定處罰。

二、派遣人力使用單位與人力派遣業者終止服務關係，不影響派遣勞工於人力派遣業工作之受僱者權益；人力派遣業者與派遣勞工終止勞動契約，仍應依勞動基準法相關規定辦理。

正本

宜蘭縣政府、花蓮縣政府、南投縣政府、屏東縣政府、苗栗縣政府、桃園縣政府、高雄市政府、高雄縣政府、雲林縣政府、新竹市政府、新竹縣政府、嘉義市政府、嘉義縣政府、彰化縣政府、金門縣政府、連江縣政府、臺中市政府、臺中縣政府、臺北市政府、臺北縣政府、臺東縣政府、臺南市政府、臺南縣政府、澎湖縣政府、基隆市政府、中部科學工業園區管理局、科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局

副本

本會勞資關係處

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