資料來源：司法院法令判解系統
「資遣」係指雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書及第 20 條所規 定之情形終止勞動契約。代課代理教師契約中斷、政府短期就業臨時工離 職、鐘點臨時工離職應否通報縣府或就業服務中心，需就個案事實及終止 契約事由，調查認定及核處
要旨
「資遣」係指雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書及第 20 條所規定之情形終止勞動契約。代課代理教師契約中斷、政府短期就業臨時工離職、鐘點臨時工離職應否通報縣府或就業服務中心，需就個案事實及終止契約事由，調查認定及核處
要旨
「資遣」係指雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書及第 20 條所規定之情形終止勞動契約。代課代理教師契約中斷、政府短期就業臨時工離職、鐘點臨時工離職應否通報縣府或就業服務中心，需就個案事實及終止契約事由，調查認定及核處
內容
全文內容：一、依就業服務法第 33 條第 1 項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之 10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。」本會 82 年 2 月 8 日台 82 勞職業字第08982 號函釋：「『資遣』係指雇主依勞動基準法第 11 條、第 13條但書規定，終止勞動契約之行為。」 92 年 11 月 11 日職業字第0920059015 號函釋略以：「勞動基準法第 20 條規定，事業單位改組或轉讓時，…。勞工如已依規定通知新雇主不同意留用時，舊雇主應依法辦理資遣通報」（均諒達）。故有關就業服務法第 33 條所稱資遣係指依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書及第 20 條所規定之情形終止勞動契約者。
二、另依同法第 68 條規定略以：「違反…第 33 條第 1 項…規定者，處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。」第 75 條規定：「本法所定罰鍰，由直轄市及縣（市）主管機關處罰之。」有關民眾○○所詢代課代理教師契約中斷、政府短期就業臨時工離職、鐘點臨時工離職等，是否應辦理資遣通報及通報時間，均應由該管直轄市、縣市主管機關依前揭規定就個案事實及終止契約事由，調查後認定及核處。
