資料來源：司法院法令判解系統
依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 27、27-1、42、43 條、勞動基準 法第 21、57 條，雇主如受不景氣影響致訂單減少，造成停工或減產，已 無繼續聘僱外國人之需要，終止聘僱關係，安排外國人出國或轉換雇主或 工作
要旨
依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 27、27-1、42、43 條、勞動基準法第 21、57 條，雇主如受不景氣影響致訂單減少，造成停工或減產，已無繼續聘僱外國人之需要，終止聘僱關係，安排外國人出國或轉換雇主或工作
要旨
依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 27、27-1、42、43 條、勞動基準法第 21、57 條，雇主如受不景氣影響致訂單減少，造成停工或減產，已無繼續聘僱外國人之需要，終止聘僱關係，安排外國人出國或轉換雇主或工作
內容
全文內容：一、按外籍勞工申請入國簽證或雇主於外籍勞工入國後 3 日內通報當地主管機關時，應檢附之經外國人本國主管部門驗證之「外國人入國工作費用及工資切結書」（以下簡稱切結書）為雇主申請聘僱外國人必備文件之一，雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第27 條及第 27 條之 1 已有明定，且該切結書亦為勞雇雙方合意簽訂，是雇主應依切結書所列事項確實履行，不得於事後為不利益於外國人之變更。至雇主與外國人兩造所簽訂之勞動契約，不論於國內或國外簽訂，其內容亦不得牴觸切結書。
二、關於勞資雙方協議實施無薪休假，是否能夠使經驗證之勞動契約及切結書發生變動之效果乙節，按勞動契約約定內容事後之變更若係經勞資雙方協商，並基於外籍勞工本人自由意思作成，且其內容未牴觸切結書，則尚無違反就業服務法（以下簡稱本法）及本辦法等相關規定。
三、雇主受景氣因素影響致訂單減少，所造成之停工或減產，若係可歸責於雇主之事由，雇主仍應依原勞動契約給付外籍勞工每月之工資。如雇主欲採無薪休假方式，暫時減少外籍勞工工作時間並減少工資，必須徵得勞工同意，方可實施。至雇主給付外籍勞工之工資，固可按工作時間比例減少，惟為保障外籍勞工權益，對於原約定按月計酬之外籍勞工，每月給付之工資仍不得低於勞動基準法第 21 條所定基本工資數額（新臺幣 1 萬 7,280 元）。
四、綜上，雇主如實施無薪休假致給付外籍勞工之薪資低於基本工資，即屬薪資不完全給付，依本法第 57 條第 9 款及本辦法第 43 條之規定，主管機關得限期令其給付，亦得逕依法處罰。
五、另依本法第 42 條規定：「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。」故外籍勞工之引進聘僱係補充國內勞動力之不足，而非替代性。本案雇主如受不景氣影響致訂單減少，造成停工或減產，依其情節已無繼續聘僱外國人之需要，則雇主應依規定與外國人終止聘僱關係，安排外國人出國或轉換雇主或工作，併予敘明。
