資料來源：司法院法令判解系統
依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 1 0 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法 理自員工離職之日起3 日內辦理資遣通報
要旨
依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 10 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理自員工離職之日起3 日內辦理資遣通報
要旨
依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 10 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理自員工離職之日起3 日內辦理資遣通報
內容
全文內容：一、查本會 94 年 10 月 11 日勞職業字第 0940506194 號函（諒達）說明一、三已釋明：
（一）雇主依勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止勞動契約時，應依同法第 16 條、第 17 條規定預告終止並給付資遣費。勞工工作期間如未滿 3 個月時，法未明定雇主預告期間，惟仍有資遣費之給付義務。故勞動基準法第 11 條及第 13 條，自屬資遣之範圍，不因雇主個案事實上無法定預告期間義務而受影響。
（二）次查就業服務法第 33 條第 1 項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之 10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起 3 日內為之。
」故法已明定，若資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，雖其資遣為不可歸責於雇主之因素，且又係遭遇重大事件，然雇主仍應自被資遣員工離職之日起 3 日內為之。雖員工工作未滿 10 日，但係因勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止勞動契約時，則仍不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理仍應比照本法第 33 條第 1 項但書之規定，自員工離職之日起3 日內辦理資遣通報。
二、準此，有關勞工工作期間如未滿 10 日或 3 個月時，雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 20 條規定終止勞動契約時，仍須依規定於員工離職之 10 日前辦理資遣通報，惟若勞工工作期間未滿10 日者，則應自員工離職之日起 3 日內辦理資遣通報。
三、綜上，勞工工作年資 10 日以上至未滿 3 個月，雇主仍應依就業服務法第 33 條第 1 項規定辦理資遣通報。
