資料來源：司法院法令判解系統
依據就業促進津貼實施辦法第 2、10 條、就業保險法第 17 條及行政程 序法第 117、120 條，授予利益之達法行政處分經撤銷後，如授益人無 前條所列信賴不值得保護之情形，其因信賴該處分致遭受財產上之損失， 撤銷之機關應給予合理補償
要旨
依據就業促進津貼實施辦法第 2、10 條、就業保險法第 17 條及行政程序法第 117、120 條，授予利益之達法行政處分經撤銷後，如授益人無前條所列信賴不值得保護之情形，其因信賴該處分致遭受財產上之損失，撤銷之機關應給予合理補償
要旨
依據就業促進津貼實施辦法第 2、10 條、就業保險法第 17 條及行政程序法第 117、120 條，授予利益之達法行政處分經撤銷後，如授益人無前條所列信賴不值得保護之情形，其因信賴該處分致遭受財產上之損失，撤銷之機關應給予合理補償
主旨
有關函請釋復民眾請領失業給付期間，擔任臨時工作領取臨時工作津貼，能否提出申請撤銷原失業給付疑義乙案，復如說明，請 查照。
說明
一、復貴中心 97 年 1 月 2 日北就二字第 0970000203 號函。
二、按就業促進津貼實施辦法（以下簡稱就促辦法）第 10 條規定，公立就業服務機構受理第 2 條第 1 項第 1 款、第 2 款人員之求職登記後，經就業諮詢並推介就業，有下列情形之一者，公立就業服務機構得『指派』其至用人單位從事臨時性工作，並發給臨時工作津貼。復依就業保險法（以下簡稱就保法）第 17 條第 2 項規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，領取相關津貼期間，不得同時請領失業給付。復按行政程序法第 117 條本文及 120 條規定，達法行政處分於法定救濟期間經過後，原處分機關得依職權為全部或一部之撤銷；其上級機關，亦得為之。授予利益之達法行政處分經撤銷後，如授益人無前條所列信賴不值得保護之情形，其因信賴該處分致遭受財產上之損失，為撤銷之機關應給予合理補償。
三、本案區分為 2 個部分，一為失業認定、一為臨時工作津貼，茲分述如下：
（一）失業認定部分：本案詹○○君於 96 年 4 月 20 日至貴中心基隆就業服務站（以下簡稱基隆就服站）申請失業初次認定，於 5 月4 日完成失業認定，勞工保險局並於 5 月 16 日給付詹君 13,680 元。基隆就服站『指派』詹君自 5 月 16 日起至該站即從事臨時性工作。因中心做成之失業認定在先，為合法之行政處分，除有行政程序法第 123 條之情形，尚不得廢止該合法之失業認定。
（二）臨時工作津貼部分：如前所述，基隆就服站作成失業認定在先（5月 4 日）為合法之行政處分，指派詹君從事臨時性工作在後（5月 16 日），以致詹君於領取失業給付期間（5 月 16 日至 6 月3 日）同時領取臨時工作津貼，基隆就服站不應『指派』詹君自 5月 16 日起至該站即從事臨時性工作，應於 6 月 3 日期滿後才指派詹君從事臨時性工作，惟基隆就服站指派詹君自 5 月 16 日至 6 月 3 日期間從事臨時性工作處分係不合法之行政處分，應依行政程序法第 117 條規定職權撤銷該不合法之行政處分。
