資料來源：司法院法令判解系統
依據就業保險法第 5、11、38 條及勞動基準法第 11、13、14、20 條， 雇主如未依規定為勞工加保應處以罰鍰，勞工因此所受損失，由雇主負賠 償責任
要旨
依據就業保險法第 5、11、38 條及勞動基準法第 11、13、14、20 條，雇主如未依規定為勞工加保應處以罰鍰，勞工因此所受損失，由雇主負賠償責任
要旨
依據就業保險法第 5、11、38 條及勞動基準法第 11、13、14、20 條，雇主如未依規定為勞工加保應處以罰鍰，勞工因此所受損失，由雇主負賠償責任
主旨
有關雇主拒絕開具離職證明，所涉就業保險法相關問題乙案請 查照。
說明
一、依就業保險法第 5 條第 1 項之規定，年滿 15 歲以上，60 歲以下受僱之本國籍勞工，除同條項所列各款情事外，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。爰雇主如未依規定為勞工加保，依本法第 38 條規定，應處以罰鍰，勞工因此所受損失，由雇主賠償之。
二、就業保險被保險人於非自願離職退保時，得檢附離職證明文件及國民身分證或其他足資證明身份之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，於符合本法第 11 條各項保險給付條件者，得依規定請領給付。
三、另有關「離職證明文件」部分，依就業保險法第 25 條第 3 項規定，離職證明文件指由投保單位或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明；其取得有困難者，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由代替之。據此，勞工如自投保單位取得離職證明有困難者，得依前開規定辦理。
四、末查本法第 11 條第 3 項規定，本法所稱非自願離職係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職°至案詢勞工遭雇主遠法解僱一節，如屬勞動基準法第 14 條第1 項第 6 款雇主遠反勞動契約與勞工法令，勞工得不經預告終止勞動契約，則該勞工係符合就業保險法第 11 條所稱之非自願離職，併予敘明。
