資料來源：司法院法令判解系統
依據就業保險法第 11 條及勞動基準法第 53、54 條，擔任具有危險、堅 強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整， 強制退休，不符合非自願離職之範疇，故未具失業給付請領條件
要旨
依據就業保險法第 11 條及勞動基準法第 53、54 條，擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，強制退休，不符合非自願離職之範疇，故未具失業給付請領條件
要旨
依據就業保險法第 11 條及勞動基準法第 53、54 條，擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，強制退休，不符合非自願離職之範疇，故未具失業給付請領條件
主旨
有關 貴公司函詢所屬員工在職 26 年辦理退休，公司是否可以開具離職證明給予員工請領失業給付一案，復如說明，請 查照。
說明
一、依勞工保險局 96 年 8 月 22 日保給失字第 09660558760 號函轉貴公司 96 年 8 月 13 日五洲字第 09508001 號函辦理。
二、依就業保險法第 11 條第 1 項第 1 款規定失業給付請領條件為「被保險人於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。」及同法笫 3 項規定「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情形之一離職。
」另依勞動基準法（以下簡稱本法）第 53 條規定「勞工有左列情形之一者，得自請退休：一、工作 15 年以上年滿 55 歲者°二、工作25 年以上者。」第 54 條規定「勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休：一、年滿 60 歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。」「前項第 1 款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於 55 歲。」
三、本案貴公司所屬員工在職 26 年辦理退休，若係依本法第 53 條規定自請退休或雇主依第 54 條規定強制其退休，應不符合就業保險法第11 條規定非自願離職之範疇，故未具失業給付請領條件。
