Công nhân, viên chức Nhà nước có thể xin thôi việc trong các trường hợp sau đây:
Điều 13. Công nhân, viên chức Nhà nước có thể xin thôi việc trong các trường hợp sau đây: a) Khi cần thôi việc dễ vào học các trường, lớp đào tạo cán bộ, công nhân; b) Khi gặp hoàn cảnh khó khản riêng. Đối với các những hợp xin thôi việc trên đây, xí nghiệp, cơ quan phải xem xét, cân nhắc kỹ để giải quyết cho thỏa đáng. Thời hạn xét để trả lời đương sự không để chậm quá 30 ngày.
Công nhân, viên chức Nhà nước bị buộc thôi viên trong những trường hợp sau đây:
Điều 14. Công nhân, viên chức Nhà nước bị buộc thôi viên trong những trường hợp sau đây: a) Khi công nhân, viên chức bị phạt giam về tội có liên quan đến công tác của mình trong xí nghiệp, cơ quan; b) Khi công nhân, viên chức bị phạt giam trên 6 tháng về tội không có liên quan đến công tác của mình, hoặc tuy bị phạt giam dưới 6 tháng về tội không có liên quan đến công tác của mình, nhưng kèm theo phạt giam còn bị phạt tước quyền công dân hay là cấm không được làm nghề cũ trong một thời gian.
Xí nghiệp, cơ quan có quyền cho công nhân, viên chức thôi việc trong các trường hợp sau đây:
Điều 15. Xí nghiệp, cơ quan có quyền cho công nhân, viên chức thôi việc trong các trường hợp sau đây: a) Khi công nhân, viên chức phạm kỷ luật lao động một cách nghiêm trọng hoặc phạm những sai lầm nghiêm trọng khác, tuy đã được giáo dục nhiều lần nhưng không chịu sửa chữa; b) Khi công nhân, viên chức không nhận sự điều động của xí nghiệp, cơ quan; c) Khi công nhân, viên chức: làm giấy tờ giả mạo hoặc khai man lí lịch dể được tuyển dụng. Nếu việc giả mạo hoặc khai man có tính chất nghiêm trọng thì đường sự còn có thể bị truy tố trước pháp luật. Các trường hợp cho thôi việc nói trên đây phải được đưa ra Hội đồng kỷ luật của xí nghiệp, cơ quan xét. Khi quyết định cho công nhân, viên chức thôi việc vì kỷ luật, xí nghiệp, cơ quan ấy phải báo cho Ủy ban hành chính địa phương biết.
Khi xí nghiệp, cơ quan nào vì hoàn cảnh đặc biệt mà phải giải thể hoặc phải giảm bớt biên chế, thì đối với số công nhân, viên chức thừa ra, xí nghiệp; cơ quan ấy phải cố gắng sắp xếp công việc cho những người đó đúng với khả năng của đương sự và có lợi ích thật sự. Nếu xí nghiệp, cơ quan không sắp x
Điều 16. Khi xí nghiệp, cơ quan nào vì hoàn cảnh đặc biệt mà phải giải thể hoặc phải giảm bớt biên chế, thì đối với số công nhân, viên chức thừa ra, xí nghiệp; cơ quan ấy phải cố gắng sắp xếp công việc cho những người đó đúng với khả năng của đương sự và có lợi ích thật sự. Nếu xí nghiệp, cơ quan không sắp xếp được, thì phải báo cáo kịp thời cho Ủy ban hành chính địa phương, hoặc cơ quan chủ quản ở trung ương để giải quyết theo phương hướng: 1. Đưa những người đủ khả năng làm việc hợp với yêu cầu dến những nơi cần người. 2. Chuyển đi sản xuất (khai hoang). Trước khi quyết định cho công nhân, viên chức thôi việc vì cơ quan giải thể hoặc giảm biên chế, xí nghiệp, cơ quan sở quan phải hỏi ý kiến Ban chấp hành Công đoàn còn xí nghiệp, cơ quan và phải được sự thỏa thuận của Ủy ban hành chính địa phương; đối với công nhân, viên chức là ủy viên Ban chấp hành Công đoàn, thì phải được sự thỏa thuận của Ban chấp hành Công đoàn.. . Khi cho thôi việc, xí nghiệp, cơ quan phải báo cho người đương sự biết trước 30 ngày. Công nhân, viên chức thôi việc trong trường hợp này, nếu có đủ điều kiện, được ưu tiên xét tuyển vào học các trường, lớp đào tạo cán bộ, công nhân hoặc được ưu tiên tuyển lại khi Nhà nước cần tuyển thêm người.
Xí nghiệp, cơ quan không được cho công nhân, viên chức thôi việc theo quy định ở các Điều 15 và 16 trên đây trong thời gian họ nghỉ phép thai nghén gần đến ngày đẻ, nghỉ đẻ, ốm đau.
Điều 17 . - Xí nghiệp, cơ quan không được cho công nhân, viên chức thôi việc theo quy định ở các Điều 15 và 16 trên đây trong thời gian họ nghỉ phép thai nghén gần đến ngày đẻ, nghỉ đẻ, ốm đau.
Công nhân, viên chức thôi việc được trả lại sổ lao động, được cấp giấy chứng nhận thôi việc, được trả lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có) cho đến ngày thôi việc theo chế độ hiện hành. Nếu xí nghiệp, cơ quan nào không thi hành đúng quy định của nhà nước làm cho công nhân, viên chức phải chờ đợi
Điều 18. - Công nhân, viên chức thôi việc được trả lại sổ lao động, được cấp giấy chứng nhận thôi việc, được trả lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có) cho đến ngày thôi việc theo chế độ hiện hành. Nếu xí nghiệp, cơ quan nào không thi hành đúng quy định của nhà nước làm cho công nhân, viên chức phải chờ đợi thì cơ quan, xí nghiệp ấy phải trả lương cho người đương sự về thời gian chờ đợi. Công nhân, viên chức thôi việc phải trả lại những giấy tờ, tài liệu do xí nghiệp, cơ quan đã giao cho mình để làm việc. Chương III TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC XÍ NGHIỆP, CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TRONG VIỆC CHẤP HÀNH CHẾ ĐỘ TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ CHO THÔI VIỆC ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC. THỦ TỤC GIẢI QUYẾT CÁC VIỆC KHIẾU NẠI, TỐ GIÁC VỀ TUYỂN DỤNG VÀ CHO THÔI VIỆC
Nội dung điều luật trên trang này được đăng lại nguyên văn từ dữ liệu công khai của cơ quan nhà nước; xem nguồn ở dòng ghi nguồn bên dưới.
Nguồn: Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản pháp luật (vbpl.vn), Bộ Tư pháp.