Hình thức tham gia quản lý của người lao động
Điều 26. Hình thức tham gia quản lý của người lao động 1. Người lao động tham gia quản lý Công ty thông qua các hình thức và các tổ chức sau đây: a) Đại hội toàn thể hoặc Đại hội đại biểu công nhân viên chức Công ty; b) Tổ chức Công đoàn Công ty; c) Ban Thanh tra nhân dân. 2. Người lao động thực hiện quyền giám sát, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
Nội dung tham gia quản lý của người lao động
Điều 27. Nội dung tham gia quản lý của người lao động Người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến trước khi cấp có thẩm quyền quyết định các vấn đề sau đây: Phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch, biện pháp phát triển kinh doanh, sắp xếp lại bộ máy của Công ty. Các nội quy, quy chế của Công ty liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Các biện pháp bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần, vệ sinh môi trường, đào tạo và đào tạo lại người lao động của Công ty. Bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm đối với các chức danh chủ chốt của Công ty. Thông qua đại hội toàn thể hoặc đại hội đại biểu công nhân viên chức và tổ chức Công đoàn, người lao động có quyền thảo luận và biểu quyết quyết định các vấn đề sau đây: Nội dung hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung thoả ước lao động tập thể để đại diện tập thể người lao động ký kết với Tổng giám đốc; Quy chế sử dụng các quỹ phúc lợi, khen thưởng và các chỉ tiêu kế hoạch của Công ty có liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động phù hợp với quy định của Nhà nước; Đánh giá kết quả hoạt động và chương trình hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân; Bầu Ban Thanh tra nhân dân. Chương VI TỔ CHỨC LẠI, GIẢI THỂ VÀ PHÁ SẢN
Nội dung điều luật trên trang này được đăng lại nguyên văn từ dữ liệu công khai của cơ quan nhà nước; xem nguồn ở dòng ghi nguồn bên dưới.
Nguồn: Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản pháp luật (vbpl.vn), Bộ Tư pháp.