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國軍評價雇用人員管理準則第 三 章 考成與晉升

評價雇用人員考成規定如左： 一、連續服務滿六個月以上，由服務單位就其工作績效、品德、學識、才能、體格等項辦理年度考成。 二、評價雇用人員考成，每年度辦理一次，以一百分為滿分，其評分等級如左： (一) 優等：九十分以上。 (二) 甲等：八十分以上未滿九十分。 (三) 乙等：七十分以上未滿八十分。 (四) 丙等：六十分以上未滿七十分。 (五) 丁等：未滿六十分。 三、考成績等分佈應受當年度考成總人數百分比之限制，其比例規定如左： (一) 優等：不得超過百分之五。 (二) 甲等：不得超過百分之四十五。 (三) 乙等 (含) 以下不予限制。 四、辦理考成細節事項，由各總部針對單位特性及實際需要另定之。

評價雇用人員之晉升區分為晉級及晉等兩種，分別規定如左： 一、晉級：依據年度考成結果辦理之，其標準如左： (一) 考成在乙等以上者，一律晉一級，但以晉至本等最高級為限，不得越等。 (二) 年度考成丙等以下者不予晉級。 (三) 晉級作業應配合年度考成，每年辦理一次，以當年七月一日生效。二、晉等： (一) 評價雇用人員之晉等，配合年度考成，每年檢討一次，但以晉一等為限，不得越等，以當年七月一日生效。 (二) 各職等停年最少四年。四年內考成均在乙等以上，並佔高職等缺者，晉上一職等。但晉七等以上人員必須經「技術評鑑」考試及格。其原支功級工資晉等者，按上一職等相當薪點提敘一級起薪。 (三) 晉七等以上人員之「技術評鑑」考試規定，由各總部針對所屬各廠技術特性、工作需要等訂定之，並報國防部核備。