評價雇用人員考成規定如左： 一、連續服務滿六個月以上，由服務單位就其工作績效、品德、學識、才能、體格等項辦理年度考成。 二、評價雇用人員考成，每年度辦理一次，以一百分為滿分，其評分等級如左： (一) 優等：九十分以上。 (二) 甲等：八十分以上未滿九十分。 (三) 乙等：七十分以上未滿八十分。 (四) 丙等：六十分以上未滿七十分。 (五) 丁等：未滿六十分。 三、考成績等分佈應受當年度考成總人數百分比之限制，其比例規定如左： (一) 優等：不得超過百分之五。 (二) 甲等：不得超過百分之四十五。 (三) 乙等 (含) 以下不予限制。 四、辦理考成細節事項，由各總部針對單位特性及實際需要另定之。
根據上述國軍評價雇用人員管理準則第9條的規定，評價雇用人員的年度考成具體內容如下： 1. 考成對象：連續服務滿六個月以上的雇用人員。 2. 考成項目：考評內容包括工作績效、品德、學識、才能和體格等項目。 3. 評分等級：以一百分為滿分，分為優等、甲等、乙等、丙等和丁等五個等級。具體分數如下： - 優等：九十分以上。 - 甲等：八十分以上未滿九十分。 - 乙等：七十分以上未滿八十分。 - 丙等：六十分以上未滿七十分。 - 丁等：未滿六十分。 4. 分佈限制：根據當年度考成總人數的百分比進行分佈限制。具體比例如下： - 優等：不得超過百分之五。 - 甲等：不得超過百分之四十五。 - 乙等及以下則沒有限制。 5. 辦理細節：各總部需要根據單位特性和實際需要另行制定辦理考成的細節事項。 這些規定適用於國軍評價雇用人員的考成制度，對於評價雇用人員的績效和能力提供了指標和管理依據。其具體執行方式可能因各總部及單位的實際情況有所不同，需要由各總部進行制定。
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