人事室掌理事項如下： 一、組織編制、員額配賦案件之擬議。 二、政府再造、行政革新、參與建議制度等相關案件之擬議。 三、職員任免、遷調、借調、兼職、動態、銓審及考試分發案件之擬議。 四、人才儲備及人力規劃之擬議。 五、職員考績、獎懲、保障及差勤案件之擬議。 六、國父紀念月會、各項慶典、集會、講演、新進人員講習等案件之擬議。 七、公務人員傑出貢獻獎、模範公務人員、工作績優人員、好人好事代表選拔等相關案件之擬議。 八、職員訓練、進修、研習及考察案件之擬議。 九、職員退休、撫卹及資遣案件之擬議。 十、員工及眷屬傷、病、身故慰問案件之擬議。 十一、退休人員及亡故員工眷屬照護案件之擬議。 十二、退撫基金、聘僱人員離職儲金扣繳之擬議。 十三、職員福利之規劃。 十四、職員、退休人員及其眷屬保險之擬議。 十五、人事資料之蒐集、管理及表報之編報。 十六、人事資訊系統之維護及更新。 十七、其他有關人事管理事項。
根據行政院公共工程委員會辦事細則第9條，人事室的職掌事項包括組織編制案件、政府再造與行政革新相關案件的擬議，職員任免、遷調、借調、兼職、銓審、考試分發案件的擬議，人才儲備和人力規劃的擬議，職員考績、獎懲、保障、差勤案件的擬議，國父紀念月會、慶典、集會、講演、新進人員講習等相關案件的擬議，公務人員傑出貢獻獎、模範公務人員、工作績優人員、好人好事代表的選拔案件的擬議，職員訓練、進修、研習、考察案件的擬議，職員退休、撫卹、資遣案件的擬議，員工及眷屬傷、病、身故慰問案件的擬議，退休人員及亡故員工眷屬照護案件的擬議，退撫基金、聘僱人員離職儲金扣繳的擬議，職員福利的規劃，職員、退休人員及其眷屬保險的擬議，人事資料的蒐集、管理和表報的編報，人事資訊系統的維護和更新，以及其他有關人事管理的事項。 舉例來說，人事室可能會進行職員的任免擬議，根據退輔會組織條例，該機關擁有職權進行聘僱和遴選職員的程序。另一個例子是人事室可能參與的職員訓練和進修案件的擬議，根據行政院的相關法規，公務人員通常需要進行持續專業發展和學習，以提升其能力和知識。 以上資料來源主要為相關法規文件，包括行政院公共工程委員會辦事細則、退輔會組織條例以及行政院的相關法規文件。
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