行政程序法 第 6 條

行政行為，非有「正當理由」，不得為「差別待遇」。 平等原則，為保障人民憲法第7條之平等權，國家機關應為平等原則之遵從。其衍生原則為： （1）禁止恣意原則，不具有正當理由國家行為禁止恣意為區別對待（重要釋字768號、760、750、745、696號） （2）📌行政自我拘束原則（行政規則之訂定具有合法之行政先例時，行政機關必須受到該行政規則之拘束） （3）人民不得主張不法平等之適用（行政機關之不法錯誤執行或怠於執行職務） 參考自 https://www.facebook.com/100064546217556/posts/pfbid06WD51JGrcD6Feq3mjE4bQHWX3i3RpcCMxemgjV9PGVG4aafTB6tkbKMk9YY6L1Bjl/?d=n

判斷步驟 1.確認是否有差別待遇 2.若有，是否為恣意

→平等原則：禁止對於本質相同的事件，在不具實質理由下做不同處理，或是對於本質不相同的事件，任意做相同處理 →行政自我拘束原則（衍伸概念）：當行政機關行使權限做出一行政行為的決定時，對於之前已經形成「行政先例」的案件，若是無正當理由，則應受到該「行政先例」或是「行政習慣」所拘束，否則即違反平等原則