根據公務員懲戒判決執行辦法第11條的規定，針對公務員在接受免除職務處分後，是否將他懲戒處分執行的情況，有以下幾點解釋： 1. 如果公務員除了被免除職務之外，還受到其他懲戒處分，則不需要執行其他懲戒處分。不過，如果公務員除了被免除職務之外，還受到剝奪、減少退休（職、伍）金或罰款處分，則以上述兩種處分為例外，仍需要執行。 2. 如果公務員在接受撤職、休職、降級或減俸的懲戒處分後，又被免除職務的處分，則需要立即執行免除職務的處分。 3. 如果公務員在接受撤職的處分後，又被休職、降級或減俸的懲戒處分，則在重新任職時，需要執行休職、降級或減俸的處分。 4. 如果公務員在接受休職的處分後，在休職期間結束之前，又被撤職的懲戒處分，則需要立即執行撤職的處分；對於休職，則在重新任職時，需要繼續執行休職。 5. 如果公務員在接受休職的處分後，又被降級或減俸的懲戒處分，則在復職時，需要執行降級或減俸的處分。 6. 如果公務員在接受降級或減俸的處分後，在處分執行完畢之前，又被撤職或休職的懲戒處分，則需要立即執行撤職或休職的處分；對於降級或減俸，則在重新任職或復職時，需要繼續執行降級或減俸。 以上解釋是根據公務員懲戒判決執行辦法第11條的內容進行的，這項法規是用來界定公務員之懲戒處分的執行方式。
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