根據勞動事件審理細則第65條的規定，如果法院已經判决雇主應給付補償金，勞工只能在判决所定的履行期限內，針對行為或不行為請求聲請強制執行。如果雇主在履行期限內未履行或未完全執行，勞工只能就補償金請求聲請強制執行，不能就行為或不行為請求強制執行或繼續執行。 這一條的參考資料與上述情境沒有明確的關聯，因此無法提供與之相關的範例。
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