人事管理員、查核人員之職掌如左： 一、人事管理員之職掌如左： (一) 關於本處組織編制及員額分配事項。 (二) 關於本處人事管理規定之擬訂事項。 (三) 關於本處職位分類及加強職位功能事項。 (四) 關於本處任免、遷調、銓審及俸給事項。 (五) 關於本處職員差假勤惰及品德生活之管理、考核事項。 (六) 關於本處職員考績、獎懲事項。 (七) 關於本處職員退休、資遺及撫卹事項。 (八) 關於本處員工實物配給、房租津貼之核辦事項。 (九) 關於本處各項補助 (互助) 津貼及福利，公務人員保險事項。 (十) 關於本處職員訓練、進修及考察事項。 (十一) 關於本處員工及眷屬入出境之辦理事項。 (十二) 關於本處人事資料之登記管理事項。 (十三) 其他有關人事管理事項。 二、人事查核人員之職掌如左： (一) 關於本處員工保防教育事項。 (二) 關於本處員工之進用、升遷、調免之忠誠調查事項。 (三) 關於本處員工忠誠資料之蒐集與處理事項。 (四) 關於本處安全維護工作之執行事項。 (五) 關於本處政治風氣資料之蒐集與處理事項。 (六) 關於本處公務機密維護檢查事項。 (七) 關於本處員工及眷屬出入境之查核事項。 (八) 其他有關保防及安全事項。
根據內政部營建署墾丁國家公園管理處辦事細則第 10 條，人事管理員和查核人員有不同的職掌。 一、人事管理員的職掌如下： (一) 負責組織編制和員額分配事項。 例如，人事管理員可以負責確定每個部門的職位編制和人數分配。 (二) 擬訂人事管理規定事項。 例如，人事管理員可以制定該管理處的人事政策和規定。 (三) 負責職位分類和加強職位功能事項。 例如，人事管理員可以確定各個職位的級別和職責，並提出需要加強的職位功能。 (四) 負責任免、遷調、銓審和俸給事項。 例如，人事管理員可以審核員工的選拔、調動、銓審和薪酬等事項。 (五) 負責職員差假勤懶和品德生活的管理、考核事項。 例如，人事管理員可以管理員工的出勤、假期和道德生活，並評估其工作表現。 (六) 負責職員考績、獎懲事項。 例如，人事管理員可以評估員工的工作表現，並根據結果給予獎勵或懲罰。 (七) 負責職員退休、資遺和撫卹事項。 例如，人事管理員可以處理員工的退休、退休金和撫卹等事項。 (八) 負責員工實物配給、房租津貼的核辦事項。 例如，人事管理員可以核實員工的實物配給和房租津貼等事項。 (九) 負責各項補助津貼及福利，公務人員保險事項。 例如，人事管理員可以處理各種津貼和福利事項，包括公務人員保險。 (十) 負責職員訓練、進修和考察事項。 例如，人事管理員可以組織員工的培訓、進修和考察事項。 (十一) 負責員工及眷屬出入境的辦理事項。 例如，人事管理員可以處理員工和其家屬的出入境手續。 (十二) 負責人事資料的登記管理事項。 例如，人事管理員可以負責管理員工的人事資料。 (十三) 其他相關的人事管理事項。 例如，人事管理員可以處理其他與人事管理相關的事項。 二、人事查核人員的職掌如下： (一) 負責員工保防教育事項。 例如，人事查核人員可以負責培訓員工有關保安和安全防範的知識。 (二) 負責員工進用、升遷、調動的忠誠調查事項。 例如，人事查核人員可以進行員工進用、升遷和調動前的可靠性調查。 (三) 負責員工忠誠資料的收集和處理事項。 例如，人事查核人員可以收集和處理員工的忠誠資料。 (四) 負責安全維護工作的執行事項。 例如，人事查核人員可以負責執行有關安全維護的工作。 (五) 負責政治風氣資料的收集和處理事項。 例如，人事查核人員可以收集和處理有關政治風氣的資料。 (六) 負責公務機密維護檢查事項。 例如，人事查核人員可以進行公務機密的檢查。 (七) 負責員工及眷屬的出入境查核事項。 例如，人事查核人員可以進行員工和其家屬的出入境查核。 (八) 其他相關的保防和安全事項。 例如，人事查核人員可以處理其他相關的保防和安全事項。 以上回答參考資料主要來自內政部營建署墾丁國家公園管理處相關法規和規章，最新資料可從內政部營建署官方網站獲取。
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