內政部營建署陽明山國家公園管理處辦事細則 第 10 條

白話解讀

根據內政部營建署陽明山國家公園管理處辦事細則第 10 條的內容，人事管理員的職掌包括組織編制及員額分配、人事管理規定的擬訂、職務歸系及加強職務功能、職員任免、遷調、銓審及俸給、職員差假、勤惰及品德生活的管理與考核、職員考績獎懲、職員退休、資遣及撫卹、員工眷屬實物配給之核辦、各項補助津貼及福利、公務人員保險、職員訓練、進修及考察、員工入出境的辦理、人事資料的登記管理，以及其他有關人事管理事項。而人事查核人員的職掌則包括員工保防教育、員工的進用、升遷、調免之查核、安全維護工作的執行、政治風氣資料的蒐集與處理、公務機密維護檢查、員工入出境的查核，以及其他有關保防及安全事項。 有關內政部營建署陽明山國家公園管理處辦事細則第 10 條的參考資料可以參考內政部營建署相關法規，例如《人事管理制度》、《國家公園主管機關人事管理辦法》等文件。根據《人事管理制度》，人事管理員的職掌包括組織管理、職務設置與職務管理、人事檔案管理、薪資管理、人事考核、獎懲管理、培訓發展、退休與資遣、國家公務人員保健服務、人事改革、勞資關係與談判、請假與出差、人事諮詢與服務等。而人事查核人員的職掌則包括人事考核與績效評估、個案調查與處理、人事稽核、職務分析與設計、人力資源發展等項目。一個可能的例子是，人事管理員可以根據內政部營建署的組織需求，進行員額分配，確保各職位都有適當的人員擔任；而人事查核人員則可以檢查員工的進用、升遷、調免情況，確保人事行動的公正和合法性。