人事管理員職掌如下： 一、組織編制、員額配置及人力運用事項。 二、人事法令之執行及人事管理規定之擬訂事項。 三、職務設置、歸系及異動管理事項。 四、職員任免、遷調、銓審及俸給事項。 五、工作簡化及分層負責之規劃、執行事項。 六、職員平時考核、獎懲及考績事項。 七、職員差假、勤惰及品德生活之管理事項。 八、員工體育、文康及團體活動之規劃事項。 九、職員退休、資遣、撫卹之核轉事項。 十、職員待遇、福利、保險、各項補助津貼及輔建貸款之核辦（轉）事項。 十一、職員人事資料管理、登記、統計及建檔事項。 十二、其他有關人事管理事項。
根據本法第7條，內政部消防署基隆港務消防隊的人事管理員職掌如下： 一、負責組織編制、員額配置以及人力運用的事項。 例如，在組織編制方面，人事管理員可以負責確定各部門的編制需求以及人員配置，以確保組織運作的有效性和高效性。 二、負責執行人事法規以及制定人事管理規定的事項。 人事管理員要確保組織遵守相關的人事法規，同時也需要制定具體的人事管理規定，以便組織能夠有效地管理和運用人力資源。 三、負責職務設置、歸系以及異動管理的事項。 人事管理員需要確定職務的設置和層級，同時也需要管理職務變動，例如調動或調整職位，以確保組織的運作和組織結構的有效性。 四、負責職員的任免、遷調、審核以及俸給的事項。 人事管理員需要負責處理職員的任免和遷調事宜，同時也需要審核職員的任免和遷調申請，並確定職員的俸給和薪水標準。 五、負責工作簡化以及分層負責的規劃和執行事項。 人事管理員需要協助組織制定工作簡化的策略和計劃，同時也需要確定工作分配和分層負責的原則，以確保工作效率和組織運作的順暢。 六、負責職員的平時考核、獎懲以及考績事項。 人事管理員需要負責評估和評價職員的工作表現，同時也需要處理獎勵和懲戒事項，以鼓勵優秀表現並處理不良表現。 七、負責職員的差假、勤勞以及品德生活的管理事項。 人事管理員需要確保職員享有適當的休假和假期制度，同時也需要監督職員的工作態度和品德行為，以確保組織的工作環境和職員的工作效能。 八、負責職員的體育、文康以及團體活動的規劃事項。 人事管理員需要協助組織開展職員的體育、文康和團體活動，以增進職員的身心健康和團隊合作精神。 九、負責職員的退休、資遣以及撫卹的核轉事項。 人事管理員需要確保職員的退休和資遣事務得到適當的處理和安置，同時也需要協助處理職員撫卹福利和保險事宜。 十、負責職員的待遇、福利、保險、津貼以及輔助貸款的核辦事項。 人事管理員需要負責處理職員的工資待遇、福利和保險事宜，同時也需要協助核辦各種津貼和輔助貸款的申請和處理。 十一、負責職員的人事資料管理、登記、統計以及建檔事項。 人事管理員需要確保職員的人事資料得到妥善管理、登記和統計，同時也需要建立職員的人事檔案，以便組織能夠隨時查詢和管理。 十二、負責其他與人事管理有關的事項。 人事管理員需要協助處理其他與人事管理相關的事項，例如員工培訓、內部溝通等，以確保組織的人力資源得到適當的管理和運用。
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