人事室分設三科，各科分別掌理左列事項： 一、第一科： (一) 關於組織編制員額之擬辦事項。 (二) 關於人事規章之擬訂事項。 (三) 關於職員派免遷調案件之擬辦事項。 (四) 關於職員薪俸之擬辦事項。 (五) 關於任審及任命案之擬辦事項。 (六) 關於本室不屬其他各科事項。 二、第二科： (一) 關於特支費、研究費、各種俸給待遇標準及員工補助費之擬辦事項。 (二) 關於職員考勤、考績及獎懲之擬辦事項。 (三) 關於員工加班及出差案件之審核事項。 (四) 關於職員訓練進修、員工福利及康樂活動之擬辦事項。 (五) 關於員工實物配給及職員保險、互助之擬辦事項。 (六) 關於職員退休、撫卹及資遣事項。 (七) 關於人事資料管理事項。 三、第三科： (一) 關於人事查核工作策劃、辦理事項。 (二) 關於人事查核交辦之研究及查覆事項。 (三) 關於維護公務機密之推行事項。 (四) 關於忠誠調查資料蒐集、處理、運用及檔案管理事項。 (五) 關於員工保防教育之策劃及執行事項。 (六) 關於員工違法失職之調查及協調處理事項。 (七) 關於本會各項重要設施安全維護之策劃、執行及協調聯繫事項。 (八) 其他有關人事查核事項。
中央選舉委員會辦事細則第18條規定了人事室的組織和職掌範圍。根據該條款，人事室分設三科，各科負責不同的工作事項。 第一科主要負責以下事項：1）關於組織編制員額的設定；2）關於人事規章的起草；3）關於職員派免遷調案件的處理；4）關於職員薪俸的安排；5）關於任審及任命案件的處理；6）負責人事室其他不屬於其他各科的事項。 第二科則主要負責以下事項：1）關於特支費、研究費、各種俸給待遇標準及員工補助費的制定；2）關於職員考勤、考績及獎懲的處理；3）關於員工加班及出差案件的審核；4）關於職員訓練進修、員工福利及康樂活動的安排；5）關於員工實物配給及職員保險、互助的處理；6）關於職員退休、撫卹及資遣的事項；7）負責人事資料的管理。 第三科則負責以下事項：1）策劃並處理人事查核工作；2）研究和查覆交辦的人事查核事項；3）推行維護公務機密的事項；4）負責忠誠調查資料的蒐集、處理、運用和檔案管理；5）策劃和執行員工保防教育；6）調查和協調處理員工違法失職的事項；7）策劃、執行和協調聯繫關於本會重要設施安全維護的事項；8）其他相關的人事查核事項。 以上都是根據中央選舉委員會辦事細則第18條的規定。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。