二十、準用公務員懲戒法之規定 依審理規則第七十三條規定，公務員懲戒法之規定，除本法及本規則別有規定外，準用公務員懲戒法之規定（審理規則七三）。
根據法律系教授的角色，對於「職務法庭辦理懲戒案件應行注意事項」中的第20條進行逐條釋義，該條文提及了準用公務員懲戒法的規定。根據審理規則第73條的規定，除了本法和本規則另有規定外，這裡指的是準用公務員懲戒法的相關規定。這意味著在職務法庭辦理懲戒案件時，可以參考並應用公務員懲戒法中相關的規定。 公務員懲戒法是台灣的法律，主要用於處理公務員的懲戒事宜。它規定了公務員在違反法律或執行職務時可能面臨的處罰種類和程序。根據這個法律，公務員在違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為方面都可能面臨懲戒。此外，如果他們的非執行職務違法行為嚴重影響了政府的聲譽，也可能受到懲戒。這些行為和觸犯的法律都可以作為懲戒案件的依據。 在這個案件中，被付懲戒人有觸犯公務員懲戒法第2條第1款所定的違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為的情節。根據公務員懲戒法第9條的規定，懲戒處分可以是撤職、休職、降級、減俸、記過、或者申誡等。然而，由於被付懲戒人已經離職且任期屆滿，他已經不再是公務員，因此對他進行這些處分已經沒有法律效果。因此，根據以上法律規定，這個案件應該不受懲戒。 參考資料: - 《公務員懲戒法》 - 立法院公報，中華民國104年修正公務員懲戒法第82次委員會議，第5次全體委員會議
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