人事室掌理人事管理等事宜。分設三股，各股之職掌如下： 一、第一股： (一) 組織編制、辦事細則及員額配置之報核。 (二) 職務歸系案件之擬定及報核。 (三) 印信之製發、繳銷及啟用報備。 (四) 人事業務績效考核之彙辦。 (五) 預算員額之報核。 (六) 考試分發及陞遷考核案件之擬辦。 (七) 職員任免、遷調案件之擬辦。 (八) 銓審、動態登記案件之陳報。 (九) 約聘、僱人員及其他臨時人員之聘 (僱) 、解案件之擬辦。 (十) 人事人員管理及其他行政事項之處理。 二、第二股： (一) 職員平時考核之管理。 (二) 職員考績 (成) 、獎懲案件之擬辦。 (三) 約聘、僱人員考核案件之擬辦。 (四) 優秀人員之選拔及表揚。 (五) 服務獎章之請頒。 (六) 職員訓練、進修之規劃及執行。 (七) 職員之差勤管理。 (八) 國父紀念月會之籌辦。 (九) 員工出國案件之核辦。 三、第三股： (一) 待遇、福利及員工文康活動之籌辦。 (二) 薪俸、各項其他給與及稅務互助之審核。 (三) 退休、撫卹及資遣案件之擬辦。 (四) 退休人員及在職死亡人員遺族之照護。 (五) 公教人員保險、全民健康保險及公務人員退休撫卹基金之擬辦。 (六) 急難貸款案件之審查。 (七) 人事資料之管理及各項人事報表之編製。
財政部臺灣省中區國稅局辦事細則第 15 條規定了人事室的職掌，分為三個股，各股擔負不同的工作項目。其中，第一股負責組織編制、辦事細則及員額配置的報核；職務歸系案件的擬定及報核；印信的製發、繳銷及啟用的報備；人事業務績效考核的彙辦；預算員額的報核；考試分發及陞遷考核案件的擬辦；職員任免、遷調案件的擬辦；銓審、動態登記案件的陳報；約聘、僱人員及其他臨時人員的聘 (僱) 、解案件的擬辦；以及人事人員管理及其他行政事項的處理。 第二股則負責職員平時考核的管理；職員考績 (成) 、獎懲案件的擬辦；約聘、僱人員考核案件的擬辦；優秀人員的選拔及表揚；服務獎章的請頒；職員訓練、進修的規劃及執行；職員的差勤管理；國父紀念月會的籌辦；以及員工出國案件的核辦。 第三股則負責待遇、福利及員工文康活動的籌辦；薪俸、各項其他給與及稅務互助的審核；退休、撫卹及資遣案件的擬辦；退休人員及在職死亡人員遺族的照護；公教人員保險、全民健康保險及公務人員退休撫卹基金的擬辦；急難貸款案件的審查；以及人事資料的管理及各項人事報表的編製。 根據財政部臺灣省中區國稅局辦事細則第 15 條，其所使用之參考資料可舉例如下： 1. 臺灣省中區國稅局辦事細則 2. 人事管理相關法規 參考資料需與所提問題有關聯，以最新的法規為主。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。