財政部臺中關稅局辦事細則 第 13 條

白話解讀

財政部臺中關稅局辦事細則第13條規定了人事室的職掌，分為第一股和第二股。第一股負責組織編制的擬辦、任免遷調事項的擬辦、銓審任命案件的擬辦、職名章、職員證的核發和收繳、人力規劃案件的擬辦、聘僱人員及職員兼職、借調及職務代理人事項的擬辦。第二股負責勤情的考核及紀錄、考績案件的籌辦、獎懲案件的核簽及擬辦、加班、差假的核簽、登記與考查、優秀人員及個項績優褒舉案件的遴荐事項、訓練、進修的擬辦、待遇、福利、各項津貼及各項補助費的審核或擬辦、公務人員保險、全民健康保險的擬辦、退休、撫卹的擬辦、人事資料的管理及各項人事報表的編製、職員出入境及因公出國相關手續的簽辦及核轉。 根據該規定，人事室的第一股負責組織編制的擬辦。這意味著他們負責制訂和擬定關於人事編制的相關事項。例如，他們可能制訂部門內部規章制度，明確規定職位的組織和編制。 在第二股中，人事室的職掌之一是進行勤情的考核及紀錄。這意味著他們負責評估並記錄員工的出勤狀況、勞動態度和紀律情況等。例如，他們可能會對每個員工進行考核，在員工的個人檔案中記錄相關的考核結果。 以上解釋基於該法規的中文文本，並參考了財政部臺中關稅局相關文件。