根據國民體育法第41條的規定： 1. 特定體育團體必須聘僱專任工作人員來處理會務。 2. 特定體育團體若要置秘書長或副秘書長，應該聘僱具有體育專業或經營管理經驗的人員擔任，其中至少一人必須具備體育專業。 3. 特定體育團體聘僱工作人員時，應由理事長（或會長）按照前兩項的資格條件進行遴選，並經理事會的通過後，應報告中央主管機關備查。 範例：國民體育法第41條規定了特定體育團體聘僱工作人員的程序。例如，某個體育團體想要聘僱一位秘書長，根據該條規定，他們必須找到一位具備體育專業或經營管理經驗的人員擔任，並且需要經由理事長和理事會的批准，並向中央主管機關報備。
特定體育團體應聘僱專任工作人員，處理會務。 特定體育團體置秘書長、副秘書長者，應聘僱具有體育專業或經營管理經驗之人員擔任；其中至少一人並應具有體育專業。 特定體育團體聘僱工作人員，應由理事長（會長）依前二項資格條件遴選，提經理事會通過，並應報中央主管機關備查。
立法理由一、本條新增。 二、為增進體育團體健全發展及專業化管理，創造體育團體更大效益與效能，爰於第一項定明特定體育團體應聘僱專任工作人員。 三、又依社會團體工作人員管理辦法第四條第一項規定「社會團體工作人員之職稱，規定如下：一、全國性社會團體得置秘書長、副秘書長……。」，秘書長、副秘書長屬特定體育團體得置人員，非必設人員，爰參考上開規定，於第二項定明如置重要幹部，其應具備之知能。 四、參考社會團體工作人員管理辦法第四條第三項規定「社會團體聘僱工作人員，應由理事長依前項資格條件遴選，提經理事會通過……。」於第三項定明特定體育團體聘僱人員遴選之程序，另為加強監督，其人員應報備查。
一、本條新增。 二、為增進體育團體健全發展及專業化管理，創造體育團體更大效益與效能，爰於第一項定明特定體育團體應聘僱專任工作人員。 三、又依社會團體工作人員管理辦法第四條第一項規定「社會團體工作人員之職稱，規定如下：一、全國性社會團體得置秘書長、副秘書長……。」，秘書長、副秘書長屬特定體育團體得置人員，非必設人員，爰參考上開規定，於第二項定明如置重要幹部，其應具備之知能。 四、參考社會團體工作人員管理辦法第四條第三項規定「社會團體聘僱工作人員，應由理事長依前項資格條件遴選，提經理事會通過……。」於第三項定明特定體育團體聘僱人員遴選之程序，另為加強監督，其人員應報備查。
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