人事室職掌如下： 一、關於組織編制之擬辦及職務歸系事項。 二、關於職員任免、遷調、銓審動態之擬辦事項。 三、關於職員待遇、生活津貼、文康休閒活動之擬辦事項。 四、關於職員差假、勤惰、獎懲、考績事項。 五、關於職員訓練進修、人才儲備、人力規劃之擬辦事項。 六、關於職員退休、資遣、撫卹、公保、健保、退撫基金及離職儲金之擬辦事項。 七、關於人事資料登記、保管、分析及運用事項。 八、關於人事規章之擬訂事項。 九、其他有關人事管理事項。
行政院文化建設委員會辦事細則第11條規定了人事室的職掌。根據該條規定，人事室的職掌包括以下事項： 一、負責組織編制的擬辦工作，包括組織架構的訂定和職務歸屬等事項。 二、負責職員的任免、遷調和銓審動態等事項的擬辦工作。 三、負責職員的待遇、生活津貼、文康休閒活動等事項的擬辦工作。 四、負責職員的差假、勤惰、獎懲和考績等事項的擬辦工作。 五、負責職員的訓練進修、人才儲備和人力規劃等事項的擬辦工作。 六、負責職員的退休、資遣、撫卹、公保、健保、退撫基金和離職儲金等事項的擬辦工作。 七、負責人事資料的登記、保管、分析和運用等事項。 八、負責制定人事規章的擬訂工作。 九、負責其他有關人事管理的事項。 這些職掌的內容主要涉及組織管理、人事任免、待遇福利、獎懲考核、培訓發展、退休福利、人事資料管理和規章制定等方面。 參考資料：行政院文化建設委員會辦事細則第11條
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