經濟部工業局辦事細則 第 13 條
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人事室職掌如下： 一、本局組織法規暨有關人事規章與辦事細則等之修訂擬議事項。 二、編制及預算員額之研議事項。 三、職員職務歸系及有關事項。 四、職員任免、遷調、獎懲、銓敘、俸給、撫卹、退休之簽擬及登記事項。 五、職員勤惰及品德之紀錄暨出國、訓練、考試、考績（成）之籌辦、簽擬與核轉事項。 六、人事管理之建議、改進暨控案之調查處理、擬辦事項。 七、權責劃分及分層負責之擬辦事項。 八、員工福利之策劃、督導暨有關職員津貼、互助、保險等事項。 九、人事資料表件之建立登記保管暨上級人事機構交辦事項。 十、國父紀念月會暨其他有關人事事項。
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白話解讀
根據經濟部工業局辦事細則第 13 條，人事室的職掌包括： 1. 負責修訂本局的組織法規、人事規章和辦事細則等相關條款的擬議事項。 2. 研議編制和預算人員的事項。 3. 負責職員職務歸系及相關事項。 4. 簽擬和登記職員任免、遷調、獎懲、晉升、俸給、撫卹、退休等事項。 5. 負責職員勤惰、品德紀錄以及出國、訓練、考試、評核等事項的籌辦、簽擬和核轉。 6. 提出有關人事管理的建議、改進措施以及調查處理和相關事項。 7. 負責權責劃分和分層負責的擬辦事項。 8. 策劃和監督員工福利，以及有關職員津貼、互助、保險等事項。 9. 建立、登記和保管人事資料表和上級人事機構交辦的事項。 10. 負責國父紀念月的相關事項以及其他相關人事事項。 經濟部工業局辦事細則第 13 條的參考資料可以參考以下文件： - 經濟部工業局組織法規 - 經濟部相關人事規章和辦事細則 - 經濟部工業局相關制度文件和指引 這些文件將提供詳細的解釋和指導，以確保人事室在執行上符合相關法律法規的標準，並確保人事管理工作的有效運作。
- 任免名詞
- 銓敘名詞
- 核名詞
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