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大量解僱勞工保護法 第 13 條

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  1. 1.事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由解僱勞工。
  2. 2.違反前項規定或勞動基準法第十一條規定者，其勞動契約之終止不生效力。
  3. 3.主管機關發現事業單位違反第一項規定時，應即限期令事業單位回復被解僱勞工之職務，逾期仍不回復者，主管機關應協助被解僱勞工進行訴訟。
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白話解讀

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立法沿革 1 版

(0920113 制定)

事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由解僱勞工。 　　違反前項規定或勞動基準法第十一條規定者，其勞動契約之終止不生效力。 　　主管機關發現事業單位違反第一項規定時，應即限期令事業單位回復被解僱勞工之職務，逾期仍不回復者，主管機關應協助被解僱勞工進行訴訟。

立法理由照黨團協商條文通過。

(0920113 制定)

照黨團協商條文通過。

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事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 大量解僱勞工保護法第 13 條規定：「事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年…」（全文收錄於法律人 LawPlayer，條文以全國法規資料庫為準）。
  2. 大量解僱勞工保護法第 13 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區，條文原文以全國法規資料庫為準。
  3. 大量解僱勞工保護法第 13 條的立法沿革共 1 個版本，收錄於法律人 LawPlayer 本頁沿革區（資料來源：全國法規資料庫）。