勞動基準法 第 11 條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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最新筆記
rexlaw
5 months ago
法律類科系（法律系、法研所、科法所）
非有左列情事之一者，雇主不得❌預告勞工終止勞動契約：
限縮契約自由
勞動法社會性
最後手段性（資遣適法性）
實務上通常會看有沒有做「⚠️⚠️績效輔導計畫」（改善項目是工作必要核心&目標可達成）
📌經濟解僱事由，須付資遣費
一、「歇業或轉讓」時。
二、「虧損或業務緊縮」時。
三、「不可抗力」「暫停工作在1個月以上」時。
四、「⚠️⚠️業務性質變更，有減少勞工之必要」&「無適當工作可供安置」時。
業務性質變更範圍包山包海
解僱最後手段性
五、勞工對於所擔任之工作確「⚠️⚠️不能勝任」（主客觀合併審查，例如📌考績最後一名能力極差、態度差）時。
可參考
https://youtu.be/vIOEjWNV5ko
shamoue
2 years ago
公務人員
經濟解僱事由
第五項不能勝任，主客觀合併審查，例如能力和態度
寫些筆記，幫助學習與思考