勞工退休金條例 第 54-1 條

追得到。依本條規定，公司無財產可供執行或財產不足清償時，代表人或負責人要用個人財產清償勞退欠繳和滯納金。操作上，勞保局會先對公司執行，發現公司無財產後，再對代表人限期命令繳納，屆期未繳移送行政執行對個人財產強制執行。內行人提示：一般消費者債務在公司破產後通常會蒸發，但勞退欠繳不會，這是本條和一般商業債權的本質差異。

本條規定的是「代表人或負責人」，實務上是對法定代表人個人的清償責任，不是全體股東按出資比例分擔。所以掛名當負責人的風險很高，你可能是公司實際上沒掌控權的掛名者，但法律上你一個人要扛全部勞退欠繳債務。內行人提示：很多幫親友「掛名當董事」的人沒意識到這個風險，從人情答應到個人破產之間，可能就差一次公司倒閉事件。

不是追不到，是要多打一步。你可以依民法第 244 條主張撤銷詐害行為，把脫產到配偶子女名下的資產拉回來再執行。但這需要證據（資產移轉時間點、公司當時已有勞退欠繳、移轉無合理對價）。同時，明知公司有積欠勞退債務仍脫產的，可能構成刑法第 356 條損害債權罪。內行人提示：撤銷詐害行為的訴訟時間戰線長，但一旦勝訴會產生巨大的威懾效果，不少案件在開庭前代表人就願意和解了。

2019 年增訂的代表人清償責任條款，公司無財產繳勞退時，負責人需以個人財產清償，立法體例同全民健保法第 38 條。

法人代表人或負責人對特定公法義務（如社會保險繳費）負最後清償責任的制度，穿透有限公司的法人人格保護。

指公司經強制執行程序後查無任何可變現財產，或可變現財產不足清償全部欠款的狀態，是觸發第 54-1 條的法定前提。

否定有限公司「股東僅以出資為限負責」的保護傘，使代表人對勞退這類社會保險公法債務負個人責任，與民法的揭穿公司面紗法理同源。

先向勞保局檢舉欠繳 → 對公司執行 → 公司無財產後啟動第 54-1 條 → 限期命令代表人繳納 → 移送行政執行對個人財產執行。

蒐集薪資單、勞動契約、勞退專戶查詢紀錄等證據後，向勞保局書面或線上提交檢舉，要求啟動催繳與調查程序。

查不動產登記、車輛登記、銀行帳戶異動、配偶子女財產增加等紀錄。時間點是關鍵：脫產發生在勞退欠繳已知之後才能主張詐害。

勞保局發限期繳納命令屆期未繳後，移送法務部行政執行署。執行署可查扣銀行存款、薪資、不動產、車輛，與民事強制執行類似但程序更快。

立法體例完全相同，僅差在主管機關（勞保局 vs 健保署）與保險種類（勞退 vs 健保）。健保法 1995 增訂，勞退條例 2019 平行繼受。