勞工退休金條例 第 56-2 條

可以。勞工退休金條例第 56-2 條明文排除公司法第 311 條重整免責對退休金的適用。即使重整計畫寫了債務打折或免除，那些條款對退休金債權沒有效力。你可以直接請求重整後的公司全額給付。內行人提示：重整程序進行中若看到自己的退休金被列入打折名單，立刻以書面向重整監督人提出異議並援引這條；就算當時沒異議，重整完成後仍可追。

欠。消費者債務清理條例的免責規定不及於退休金，所以就算他取得免責裁定、其他個人債務看似都清了，你的退休金請求權仍然存在。內行人提示：如果個人老闆涉及違法未提繳，還有勞退條例第 31 條的損害賠償責任，這也不能透過個人破產免責擺脫。兩條合用威力很強。

勞基法第 28 條的工資優先權是給工資、退休金、資遣費一個受償順位上的保障，仍是在清算程序中排隊的邏輯。本條是一個更強的武器：退休金債務根本不被免責消滅，就算程序結束、其他債務都免了，這筆錢仍在。一個是排隊靠前，一個是不進隊伍也追得到。內行人提示：兩條搭配使用，退休金在清算中優先、清算後仍可追，形成雙重保護。

依勞退條例 56-2 條，重整免責不適用退休金。在重整程序申報債權時明確援引本條，重整完成後仍可向重整後公司全額追討。

公司法第 311 條重整免責、消費者債務清理條例第 132 條清算免責、破產法第 149 條破產免責，退休金一律不適用。

經法定程序使債務人不再對特定債務負清償責任的法律效果，常見於重整、清算與破產程序。本條讓退休金成為免責例外。

意指即使債務人完成重整、取得清算或破產免責裁定，退休金債務仍永久存在，請求權不因程序終結而消滅。

確認金額 → 寄發存證信函 → 對重整後公司提起民事訴訟並援引勞退 56-2，可同時聲請假扣押防止脫產。

公司法第 297 條期限內向重整監督人書面申報債權，明確援引勞退條例第 56-2 條主張不適用免責。

民事訴訟裁判費依請求金額計算約 1.1%，10 萬以下可走小額訴訟免律師。勞工調解免費，可先試。

勞保局個人專戶資料、勞動契約、薪資紀錄、退休金計算書、雇主未提繳通知書，均可作為書證。

56-2 是讓退休金免於免責消滅（永久存在），勞基法 28 是清償順位優先（程序內排隊靠前）。兩條雙重保護。