雇主於所招募之外國人入國後三日內，應安排其至中央衛生主管機關指定之醫院接受健康檢查，並於該外國人入國後十五日內，檢具下列文件向中央主管機關申請聘僱許可： 一、申請書。 二、中央主管機關核發之招募許可文件。 三、外國人名冊。 四、中央衛生主管機關指定醫院出具之健康檢查結果表。 五、外國人確實了解本法相關規定之切結書。 六、雇主向私立就業服務機構繳納就業服務費用之切結書。 七、外國人經其本國主管部門驗證及外國人力仲介公司證明之來華工作費用及工資切結書。 前項健康檢查結果表有不合格項目者，雇主應於接獲該檢查表後十四日內使其出國。但不合格項目為經中央衛生主管機關指定之傳染病者，應於七日內使其出國。 外國人入國後，如依勞工健康保護規則辦理定期健康檢查，經檢查發現罹患職業病者，不適用前項之規定。
會依外國人聘僱許可及管理辦法第 16 條的規定需在外國人入國後三日內安排其至指定的醫院接受健康檢查，並於十五日內向中央主管機關提出申請聘僱許可所需文件。其中申請書、招募許可文件、外國人名冊、健康檢查結果表等文件皆為必要之申請文件。若健康檢查結果表有不合格項目，雇主需在接獲該檢查表後十四日內使其出國，但若不合格項目為傳染病者，則需在七日內使其出國。而若外國人已依勞工健康保護規則辦理定期健康檢查並發現罹患職業病者，則不適用前項之規定。 舉例來說，就外國人入境後須接受健康檢查的部分，若外國人在入境後未能即時接受指定的健康檢查，雇主則需根據相關規定盡快安排外國人前往指定的醫院接受健康檢查，並向主管機關提出相應申請。
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