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在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法 第 18 條

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  1. 1.雇主依前條推動世代合作之方式如下： 一、人才培育型：由中高齡者或高齡者教導跨世代員工，傳承知識、技術及實務經驗。 二、工作分享型：由不同世代共同合作，發展職務互補或時間分工，且雙方應有共同工作時段。 三、互為導師型：結合不同世代專長，雙方互為導師，共同提升營運效率。 四、能力互補型：依不同世代職務能力進行工作重組、工作規劃或績效調整。 五、其他世代合作之推動方式。
  2. 2.主管機關為促進雇主辦理世代合作，推動世代交流及經驗傳承，得聘請專家學者或具實務經驗工作者，視雇主需求提供諮詢及輔導。
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事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法第 18 條規定：「雇主依前條推動世代合作之方式如下： 一、人才培育型：由中高齡者或高齡者教導跨世代員工，傳承知識、…」（全文收錄於法律人 LawPlayer，條文以全國法規資料庫為準）。
  2. 在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法第 18 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區，條文原文以全國法規資料庫為準。