性別平等工作法 第 39-1 條
本法中華民國一百十二年七月三十一日修正之本條文施行前，已受理之性騷擾申訴案件尚未終結者，及修正施行前已發生性騷擾事件而於修正施行後受理申訴者，均依修正施行後之規定終結之。但已進行之程序，其效力不受影響。
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重點摘要性別平等工作法第39條之1規定，2024年3月8日修法施行時尚未終結、或施行後才受理的性騷擾申訴案件，一律改依新法程序辦理，已完成的程序仍有效。
Q · 我的性騷擾申訴跨到2024年修法那條線，要用新法還是舊法？
依性別平等工作法第39條之1，2024年3月8日當天仍在處理中的性騷擾申訴案件，以及事件發生在那之前、申訴在那之後的案件，全部適用修正施行後的新法程序終結。但但書明定「已進行之程序，其效力不受影響」，先前做過的筆錄、開過的調查會議都有效，不必重跑。
白話解讀
2023 年 7 月的修法把台灣性騷擾申訴制度整個改寫了：權責機關重新分配、申訴期限放寬、調查程序更友善。新制在 2024 年 3 月 8 日生效。但如果你的案子剛好卡在那條時間線上會怎樣？這條告訴你：2024 年 3 月 8 日當天還在處理中的案件，以及事件發生在那之前、但你是在那之後才申訴的案件，通通適用新法。實質意義是：MeToo 運動後的這場改革，保護傘直接覆蓋到所有未結的舊案，而不是只保護未來的事件。但有個但書：修法前已經進行過的程序（已開過的調查會議、已送達的通知），效力照算，不用重頭再來。
法律定性
性別平等工作法第39條之1是2023年7月31日修法新增的時際過渡條款，規定修正施行前已受理而未終結、或修正施行後始受理的性騷擾申訴案件，一律依新法程序終結，但既已完成的程序效力不受影響，藉此讓改革後的友善程序回溯適用於所有未結案件。
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Q1我2023年被騷擾，2024年5月才申訴，我能要求走新法嗎？▾
可以，而且依法就是新法。性別平等工作法第39條之1明確規定，修正施行前（2024年3月8日前）已發生的事件，但修正施行後才受理的申訴，全部適用新法。新法在調查中立性、申訴期限、雇主責任都更有利於被害人。內行人提示：申訴書上主動寫「依性別平等工作法第39條之1適用修正後規定」，可避免流程被HR套錯版本。
Q2我的案件2023年就開始調查，中間修法了，前面做的筆錄還算數嗎？▾
算數。本條但書明文「已進行之程序，其效力不受影響」。之前做過的筆錄、開過的調查會議、送達過的通知都有效，不用重新跑一遍。但從2024年3月8日起，後面還沒走到的步驟適用新法規則。內行人提示：這個但書不是為了便宜雇主，而是避免案件無限期拖延，讓被害人盡快拿到結果。
Q3性別平等工作法第39條之1是什麼？▾
2023年新增的過渡條款，讓2024年3月8日修法時未結的性騷擾申訴案件改用新法程序，確保MeToo改革回溯覆蓋舊案。
Q4什麼叫修法過渡條款？▾
規範新舊法交替時未結案件該用新法或舊法的時際法規定，避免改革對既有案件失效或造成程序混亂。
Q5這次性騷擾修法的施行日是哪天？▾
2024年3月8日，依性別平等工作法第40條規定，是新舊程序的時間分界線。
Q6新法程序哪裡比舊法友善？▾
權責機關重新分配、申訴期限放寬、調查更中立，整體降低被害人申訴與舉證的障礙。
Q7怎麼確認我的案件適用新法？▾
看兩個時間點：申訴在2024年3月8日是否仍未終結，或申訴受理是否在該日之後，符合其一即適用新法。
Q8怎麼主張案件走新法程序？▾
在申訴書或補充意見寫明「依性別平等工作法第39條之1適用修正後規定」，阻止HR套用舊流程。
Q9修法前的筆錄怎麼處理？▾
依但書直接主張其效力不受影響，整理既有筆錄與調查紀錄續用，不必重做。
Q10案件被套舊流程怎麼救濟？▾
書面引用本條要求改依新法，必要時向地方主管機關（勞工局）申訴或諮詢律師。
Q11第39條之1 vs 一般不溯及既往原則差在哪？▾
不溯及既往是實體法原則，本條是程序法的明文例外，讓未結案件的程序改用新法。
Q12性別平等工作法 vs 性騷擾防治法過渡規定差在哪？▾
兩部法同期修法、過渡邏輯相近，但前者管職場（雇傭關係），後者管非職場場域。
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