性別平等工作法 第 39-1 條
本法中華民國一百十二年七月三十一日修正之本條文施行前，已受理之性騷擾申訴案件尚未終結者，及修正施行前已發生性騷擾事件而於修正施行後受理申訴者，均依修正施行後之規定終結之。但已進行之程序，其效力不受影響。
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重點摘要性別平等工作法第39條之1規定，2024年3月8日修法施行時尚未終結、或施行後才受理的性騷擾申訴案件，一律改依新法程序辦理，已完成的程序仍有效。
Q · 我的性騷擾申訴跨到2024年修法那條線，要用新法還是舊法？
依性別平等工作法第39條之1，2024年3月8日當天仍在處理中的性騷擾申訴案件，以及事件發生在那之前、申訴在那之後的案件，全部適用修正施行後的新法程序終結。但但書明定「已進行之程序，其效力不受影響」，先前做過的筆錄、開過的調查會議都有效，不必重跑。
白話解讀
2023 年 7 月的修法把台灣性騷擾申訴制度整個改寫了：權責機關重新分配、申訴期限放寬、調查程序更友善。新制在 2024 年 3 月 8 日生效。但如果你的案子剛好卡在那條時間線上會怎樣？這條告訴你：2024 年 3 月 8 日當天還在處理中的案件，以及事件發生在那之前、但你是在那之後才申訴的案件，通通適用新法。實質意義是：MeToo 運動後的這場改革，保護傘直接覆蓋到所有未結的舊案，而不是只保護未來的事件。但有個但書：修法前已經進行過的程序（已開過的調查會議、已送達的通知），效力照算，不用重頭再來。
法律定性
性別平等工作法第39條之1是2023年7月31日修法新增的時際過渡條款，規定修正施行前已受理而未終結、或修正施行後始受理的性騷擾申訴案件，一律依新法程序終結，但既已完成的程序效力不受影響，藉此讓改革後的友善程序回溯適用於所有未結案件。
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Q1性別平等工作法第39條之1是什麼？▾
2023年新增的過渡條款，規定2024年3月8日修法時未結的性騷擾申訴案件改用新法程序。
Q2我2023年被騷擾2024年才申訴，用新法還是舊法？▾
用新法。事件在修法前、申訴在修法後的案件，依第39條之1全案適用新程序。
Q3之前做過的筆錄修法後要重做嗎？▾
不用。但書明定已進行的程序效力不受影響。
Q4新法程序對被害人比較有利嗎？▾
是。新法在權責機關分配、申訴期限、調查中立性上都比舊法友善。
Q5新法不是不溯及既往嗎？▾
實體法原則上不溯及，但程序法有例外，本條就是讓未結案件改用新程序的明文例外。
Q6公司HR說照舊流程走對嗎？▾
若案件未結或屬施行後受理，HR套舊流程是錯的，可主張第39條之1。
Q7怎麼確認我的案件適用新法？▾
看兩個時間點：申訴是否在2024年3月8日仍未終結，或申訴受理是否在該日之後。
Q8這次修法的施行日是哪天？▾
2024年3月8日，依性別平等工作法第40條規定。
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